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喜欢看书的人最可怕 拥有成长型思维的人有多可怕

日期:2021-02-27 15:49:03作者:欧妮阅见图片:未知人气:+

最近乘风破浪的姐姐们占据了热搜,比如演技一直被隐藏的万茜,从《甄嬛传》就遭人嫌弃的蓝盈莹,她们一下子活跃在大家的眼前。

都说女人到中年便开始变成豆腐渣,特别是女明星,上了年龄就接不到好戏的尴尬,结婚生儿育女后更加惨淡。但是为什么她们一下子就火了起来呢?

01

乘风破浪的姐姐火的背后:社会审美的转变以及拥有成长型思维

大众审美发生了变化

相比以前纯看脸、看流量,由于近些年单单以流量、颜值为主导粗制滥造的节目太多,大众越来越对有内涵的节目有更多的期待,也注重透过外在综合来评判一个人。

大众从只关注女性的美,向关注女性的能力、素养等发生了转变。这就给了长期注重积累磨练,但因为各种原因不温不火的女明星有了表现的舞台。

男明星的在演艺圈的天然优势,赋予了女明星更多的压力和动力

俗话常说:男人四十一枝花,女人四十豆腐渣。从演员生命期来说,一般黄金生涯比男明星短很多。

例如我们能经常看到刘德华成龙等人年纪大了依然能打,但很少看到一个女明星五六十岁了还相当有观众缘的,所以这就让女明星产生了危机感,从而具有了不断努力的动机。

相反,部分男明星出道即大火,也很容易陷入自我满足从而忽视自我管理,如某些男星出道时男神,现阶段各种发福。

多元的文化和专业的指导、开放的学习环境让女明星的自我实现成为可能

目前学习平台众多,私教专业,自媒体发达等因素,造成女明星实现身材管理和个人提升有了更多的可能。

在专业的指导和学习内驱力的作用下,推动了女明星的持续自我实现。所以就有类似于《乘风破浪的姐姐》这样的节目出现。

从问题的本质来看,这个跟性别无关,与个人是否拥有“成长型思维相关”

万和蓝两人从经历上看,她们从小就是具有成长型思维,敢于尝试,突破,有主见,不会因为外部环境的改变而影响到自己的节奏。

例如万茜是公认的零炒作、无绯闻,只有演技傍身的人,她把更多时间投入到了演技的磨练之中,所以才会有了这么多的沉淀,厚积而薄发。

男明星胡歌也是这样的人,在拍完琅琊榜后,事业最高峰选择了暂时不接戏而是去学院进修。他们很清楚自己想要什么,也能推动自己的终身成长。

因此,性别不是我们不去提升的理由和借口,我们完全可以努力做最好的自己,因上努力,果上随缘,你走的每一步,都有可能迈向你最精彩的人生。

02

为什么拥有成长型思维那么重要?竞争激烈与右脑时代的崛起

成长型思维的背后是保持持续性增值的竞争力

女明星过了30岁胶原蛋白减少,在人们的眼里变成了老女人,总有人会质疑:那么大年纪了还要接少女的戏,简直就是装嫩;生了孩子后如果哪天穿着舒适一些,在大家的眼里也成了胖女人。

自从乘风破浪的姐姐火了之后,舆论风向开始发生了变化,社会不再以漂亮的小姐姐为关注点,而是更加欣赏有阅历有魅力的大龄姐姐,大众的审美开始发生了变化。

以前看颜值看流量,但是久了大家的口味开始腻了,毕竟好多脸蛋开始同质化,搞得人们无法辨识,而且除了摆弄自己的脸蛋,几乎没有其他拿得出手的作品。

大家开始从内涵去认识一个人,好多女明星开始注重积累磨砺,不温不火?没关系,她们不再以观众的标准去刻意迎合,而是专注自律、魅力,去阅读去旅游拓宽视野,去健身去运动为自己增加魅力。

比如万茜,在演艺圈演技了得,流量却一般,所以她会更专注地去打磨演技。去尝试、去突破,去沉淀自己的能力,厚积薄发。

办公室职员小露是一个上班悠闲下班刷手机的女孩子,她自认为自己一个人轻松无压力,没有存款没关系,反正工资能够养活自己就行。

朋友也曾经提醒过她不要太过于安逸,但是她没有听劝依旧我行我素。直到月初来了一位实习生,冲劲满满,做事积极主动下班后还会花时间去报班学习。

月底小露便收到人事部的解雇通知,理由是公司需要多方面发展的人才。

小露正是被固定型思维框柱,她自认为一个人毫无压力不需要追求上进,殊不知自己给公司拖了后腿。

而新来的实习生有着成长型思维,保持持续性增值的竞争力。由此可见,拥有成长型思维是多么的重要。

成长型思维和固定型思维两个概念最早来源于斯坦福的心理学教授卡罗尔•德韦克的著作《终身成长》,他认为成功最重要的是思维模式,你怎么思考一件事,决定你的人生轨迹。

总的来说,固定型思维模式认为自己的能力是天生的、固定的、不可被改变的;与之相对的,成长型思维模式认为自己的能力是可以改变的、可以通过学习培养。

右脑思维的崛起:摒弃旧观念,充分开发右脑思维

丹尼尔·平克在《全新思维》里讲到:未来属于那种拥有与众不同思维的人。

他把左脑思维比喻为司机,而右脑思维是乘客。现在右脑思维突然抢走了方向盘,并决定我们去哪里,以及怎样到达目的地。

我们的左右脑存在着4个主要差异:

1.左脑控制右侧身体,右脑控制左侧身体。

2.左脑是按先后顺序运作的,右脑是同步进行的。

3.左脑专注于理解字面含义,而右脑专注于领会情境、语境。

4.左脑分析细节,右脑综观全局。

因此可见,左脑注重逻辑,右脑注重非线性。

以前我们只关注左脑的发展而忽略了右脑,现在看来,左右脑都是一个整体,它们是紧密结合共同协作的,把左右脑结合一起使用,会充分发挥我们的能力,使得我们在成长上更高效。

小露的固步自封、不愿接受新事物,使得她最后被淘汰。一个注重右脑思维的概念时代正在来临,要想在这个时代取得成功,就必须摒弃旧观念,充分开发右脑思维。

神经科学家罗伯特·奥恩斯坦(Robert Ornstein)在《右脑》(The Right Mind)一书中说到:

很多著名作家都曾写到,右脑是人类拓展思维、摆脱痛苦、治愈自闭症和解决其他诸多问题的关键。

右脑会拯救我们的生命,是创造力和灵感之源,甚至还具备多元思维能力。

多元思维能力的表现在于懂得跨界发展,跨界是一种只有专注到一定的程度,启迪到一定的深度的时候才能实现的自由换档。

在娱乐圈里,女性的黄金时期很短,成长型思维使得她们清楚以后的方向,她们知道,即使前期在演艺界有着很好的成绩,但是危机也会潜伏在身边,因此她们开始跨界发展。

跨界女明星里做的很成功的徐静蕾,她是表演出身的专科班演员,近几年却以“导演”的身份出现在大家的视野中,

作为圈里有名的女明星,她可谓是才貌双全,演戏拍戏手到擒来,她自导自演的电影和微博点击率一直保持排名靠前,她执导的很多电影都获得了很高的奖项。

在娱乐圈演员跨界当导演的热潮之下,她是为数不多的安安静静又踏踏实实拍片子,且拍出成绩的导演,她的跨界可以说是很成功的。

03

如何培养成长型思维:利用规律放大努力,在高价值区做正确的事

既然成长型思维如此重要,我们该如何去培养的?

利用点线面体框架全方位思考

曾鸣教授是第一个提出点线面体概念:

平台型的企业,是一个面。平台上有各种各样的角色,是为点。

其中有一些点,需要连接其他点,那么连接起来后结合,就是根线。面与面的相互交错嵌合,就形成了一个体。

有了这个框架,在商业中定位个人或企业的位置,方向就非常方便。

梁宁老师说过:我们每个人都是一个点,你这个点依附于哪个面,哪个体,决定了你的发展速度和空间。

我们在选择职业或事业的时候,首先要从大处着眼,选择一个崛起的体,尤为重要。在这个体上,在去寻找一个好的面,将我们自身安放其中,可以事半功倍。

体&面;关注行业前景和公司发展情况

今年由于黑天鹅事件导致旅游、电影和线下餐饮严重受挫,但是线上自媒体和教育却表现强劲。

虽然黑天鹅不常见,但是企业会增强此类事件的抗风险能力,就一定会在线上进行更多的布局,现在和未来趋势之间是有一定的内在联系的,因此我们要多做了解。

线:拉长目光选择增值空间大的职业

不同的职业在企业的收入天花板也存在巨大的差异。许多岗位入门起薪低,但5年后做到资深岗位收入往往很可观,职业选择需要把时间拉长,不要只关注前两年短期的收益。

选择任意切换赛道都可快速服用的通用型岗位或者技能,随着时间积累而增值的岗位,因为随着时间流逝,给后续职业选择的路越来越多,才会对自己越有利。

点:在个人战略上拥有成长型思维

让自己成为一个成长型思维的人,这样的人乐于接受挑战,结合环境变化积极提升和调整自己的能力和技能。

因此我们必须要认清一点:我们是不能改变环境的,但是我们能够改变自己。训练自己成为一个超级个体,你的成长天花板才会一直有更多的空间。

利用黄金思维圈挖掘做事的内驱力

在我们的成长过程中,黄金思维圈的对我们的影响和帮助很大,它的原理是通过理清目的、方法、现象来达成下一步的工作计划

最早将why--how--what的思考方式总结成黄金思维圈的人,是西蒙·斯涅克(Simon Sinek)。他是在TED的一次演讲“伟大的领导者如何激励行动”中提到黄金思维圈的。

所谓黄金思维圈,其实是我们认知世界的方式。

我们看问题的方式可以分为三个层面--

第一个层面是what层面,也就是事情的表象,我们具体做的每一件事;

第二个层面是how层面,也就是我们如何实现我们想要做的事情;

第三个层面是why层面,也就是我们为什么做这样的事情。

黄金思维圈的使用重点是先想为什么做,再想怎么做

前几天我和几个朋友聊天,其中一个朋友最近在一个训练营做助教,而且是没有金钱回报的助教,其他一个朋友听到后很是惊讶:没有钱,你是如何做到保持如此高的热情去完成它的。

这个朋友是这样回答的:为什么要做助教,我在决定做助教前就想好了。

第一,因为我特别喜欢和认可这个训练营的创始人以及这个团队,芒格说要和自己喜欢欣赏的人做自己热爱的事情。

第二,通过一次训练营的学习是不够的,能力的提升是一件长期的事儿,所以我想通过助教以教为学,倒闭成长。

第三,我也想成为训练营创始人那样,可以去为大家赋能,尽自己小小的力量发光发热温暖他人。

做事之前先不想怎么做,而是想一下为什么做,找到强大的信念和内驱力后,接下来就是怎么去做好这件事。

黄金思维圈的应用场景很广,其中最多的是以下4个:

当我们接到任务或者邀请的时候

当察觉自己情绪变化的时候

当我们需要做决定的时候

当遇到思想障碍的时候(来自内和外的问题)

因此,做事之前先问why ,对内问自己,对外问别人。

利用10/10/10法则做长远明智的决定

吉姆罗恩说过:不做决策,你就无法进步。

我们的人生充满着大大小小的决策,高考志愿时填写学校,出来工作时选择哪家公司,成家时选择和谁共处一生,吃饭购物买房买车,做决定不容易但是必须要面对。

我们难免会因为过往经历认知偏差或者在紧张的环境下做出错误的决定,因此巴菲特在面对选择时,会使用系统化的方式来做决策。

他的10/10/10法则最大的好处是容易执行。所以当你下次需要决策时,尝试用长远的眼光来考虑,你将会明白不同选择的差异。

在做决策时问问自己三个问题:

10分钟后我如何看待这个决定?

10个月后我如何看待这个决定?

10年后我如何看待这个决定?

让自己认真地回答这 3 个问题,再做出合理明智的决定,才是自我完善的好方法。

做决策的底层逻辑:必须让自己配得上自己的欲望。

查理·芒格说这样定义的:不能界定边界的能力,称不上真正的能力。

即使是投资界的大咖巴菲特,他也只是投资在消费、传媒、能源行业,极少碰高科技行业,对比特币更是退避三舍,因为他更擅长研究长期价值去找到低估的宝贝。

在能力圈内办事,守好自己最珍贵的那块长板。

摸清自己的能力圈

成长的过程中很多重大决策,超出能力圈的决策,往往注定会走弯路。超出能力圈做决策,我们很可能被自己能力圈外的高手打得一败涂地。

学会做减法,减掉过多的欲望

不要被自己的欲望所左右,欲望要配得上自己的能力圈,尤其做决策时,克制欲望,理性分析自己能力边界。

能力圈是需要长期主义思维的,保持良好的心态,细化目标,付诸行动。

终身成长型思维的背后:以慢为快,把慢功夫花在真问题上

在这个时代,走的太慢就会被淘汰。因此社会上出现了好多速成班,7天快速学习法、3天习惯养成法......好多人纷纷加入却又毫无收获。

我们要清楚:快是结果,并不是原因。

杜江之所以事业越来越好,跟霍思燕背后的支持是分不开的,霍思燕没有像马伊琍那样野心十足的想着彼此成就,而是更多的成就杜江。

像霍思燕这样的女人,以慢为快,把生活过成了诗的人以为是值得尊敬的。

快速成长的前提是要做到:结硬寨,打呆仗

想要成为领域高手,没有什么捷径,只能结硬寨打呆仗:肯下笨功夫,提前做充分准备。

用几年、十几年甚至是一生去做自己感兴趣的事情,然后把相关领域的各种学习资料综合起来,一点一滴地学习。花大力气打通那些知识阻塞,而不是追求看起来很花哨的新方法、新技巧。

把慢功夫花在真问题上

根据自己的情况选择真问题,再遵循二八法则:把80%的时间,花在20%的重要问题上面。

花一个月的时间去学完一门技术和花一年时间去钻研一门技术,看起来前者很快,但是效果并不好;后者看起来很慢,但却很稳学到的都是精髓。

知行合一:刻意练习

知道和运用之间存在着巨大的鸿沟,且知识是有时效的,不刻意练习起来就会慢慢忘记。因此要跨越鸿沟,就需要有意识地调动真问题,增加练习的时间,同时纵向不断延伸练习。

04

总结

今天我们讲了什么是成长型思维,以及为什么要拥有成长型思维,重点讲述了如何培养成长型思维:

利用点线面体框架全方位思考

利用黄金思维圈挖掘做事的内驱力

利用10/10/10法则做长远明智的决定

终身成长型思维的背后:以慢为快,把慢功夫花在真问题上

最后,祝我们都能成为心中期待的样子。

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