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怎么陷害一个人辞职(这种陷害方式脊背发凉)

日期:2021-03-19 14:31:42作者:职场升迁术图片:未知人气:+

后悔,真是后悔,老张怎么也没想到,自己竟然会败给一个刚进公司才一年不到的菜鸟。

老张在公司工作已经10年了,就在他终于熬到马上胜任经理的职位是,却因为新进同事的一句话,让他不仅升职加薪无望,还被公司直接辞退了。

新同事一句话,让10年老员工丢掉工作,这种陷害方式脊背发凉

老张是公司元老级的员工了,自从公司创立的时候,老张就在公司,因为他和老板的关系,所以在公司里面,他的威信还是挺高的。上一任经理也是公司元老级的员工,不过上个月已经辞职了,而经理的职位一直悬而未决,不过大家觉得,这肯定是老张的了,你要问什么?原因很简单,老张和上一任经理是公司仅存的两名元级老员工,其他的则都陆陆续续离开公司。不管是按照资历还是按照能力,老张的概率都是最大的那个。而老张也这么认为。


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而上一周老张在工作的过程中,发现办公室的小刘竟然出现了一个错误,导致工作没有做好,按理说,老张应该直接汇报给老板的,但是老张觉得,这刚进公司不到一年的菜鸟平时对自己也不怎么尊重,人家见到老张都是客客气气,反倒这家伙见到老张爱答不理,甚至在几次工作中,其他人都积极配合老张的安排和号召,唯独这小子,不配合。老张逮住这次机会,狠狠的把小刘训斥了一顿,看着小刘被训的面红耳赤,尴尬至极的样子,老张就觉得痛快。

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就这样过了几天,老张因为完成了几笔大单子,老板很高兴,不仅表扬了老张,还破例给老张发了奖金,一般这种奖金都是下个月发工资才跟着一块发的。拿到奖金的老张也是很高兴,当天请办公室同事一块吃饭,当然老张没有请小刘。

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就在老张领过奖金不到三天的时间,老张突然接到公司HR通知,他被辞退了,一开始他因为听错了,等到HR说了好几遍,他才真的确认自己被公司辞退的,而且还是HR在他的办公位子前面,当众读的辞退通知,一大圈都是也都面面相觑,只有小刘似笑非笑,差点没有掩饰住自己的笑容。老张极为尴尬,他表示自己不能接受,请HR说出辞退的理由,并且要见老板。HR告诉他,老板已经出差了,不可能见他,限他在两小时内必须离开公司,否则只能让保安把他撵出去。

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就这样老张尴尬的离开了公司,后来老张了解到他被辞退的是出了什么事情。原来那一天他请同事吃饭,并没有请小刘,而小刘觉得这是老张在故意羞辱自己,故意和其他同事孤立他,他认为一旦老张当上经理自己绝对没有好日子过,于是计上心来,想到了一条毒计。

原来那天小刘利用给老板汇报工作的机会,故意说起了老张拿奖金的事情,老板就问,老张现在应该很高兴吧。小刘告诉老板:高不高兴没看出来,刚才听他和一个同事在楼道里说什么,我完成了这么大的单子,怎么才奖励这点钱?老板听后异常生气,直接拍了几下桌子,然后就让小刘离开了。几天后,公司就把老张开除了。

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老张了解到这些,心里那叫一个郁闷啊,他那一天的确和同事在楼道里说话,但绝对不是说自己嫌奖金少,他早该防着小刘,没想到自己一个职场老鸟输给了一个菜鸟手里。

分析:老张的失误就在于,平白了的得罪了其他同事,而且得罪的是一个小人,导致自己职场生涯断送掉了,很多人觉得,老板为什么竟然能够如此狠心和绝情,就把这样一名干了10年的老员工辞退呢?

其实不难理解。

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1、老员工都离开了这是伏笔

之前的老员工包括上一任经理都离开了,这就已经是伏笔了,这说明,最大的可能性就是老板在清理老员工,不然为什么其他老员工都离开了,只剩他自己还在公司。即便不是老板在清理,从这么多老员工离开,也能够看出来,公司其实对这些老员工根本就不看重,态度就是爱走走,不挽留。而老张并没有看到这一点,还觉得自己资历老,任何员工都要尊重他。

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2、无缘无故得罪同事

职场上最好不要得罪同事,否则就可能被别人陷害。因为你也不知道谁会是小人,即便一个新入职的菜鸟,如果是小人的话,也让你防不胜防。

3、触犯了老板的逆鳞

很多人觉得小刘就一句话,就能让10年的老员工被辞退,是不是太夸张了?一点不夸张,这是因为老张触犯了老板的逆鳞。本身老板对老张就属于破格奖励,奖金提前发给了老张,但是当得知老张不感恩,反而嫌弃奖金给的少时,这就让老板觉得,老张是对他有怨气,对他不服,这种人留在公司,迟早会出问题。老张这种行为就是触碰到老板权力的逆鳞,这是老板生气的根源。

当然小刘之所以能够陷害老张,在于他说的这句话,根本没办法求证,到底老张说了没有,小刘只需要让老板怀疑就行了,而作为老板,只要怀疑就足够了,怀疑就是可以作为辞退你的证据,这是职场潜规则。

所以平时在公司,能不得罪人就不要得罪人,如果必须得罪,那么最好维护好和领导的关系,不然你的职位也不保!这种陷害方式防不胜防,且极为有效,让人脊背发凉!

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