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事业单位和领导撕破脸(体制内跟领导闹翻咋办)

日期:2021-03-19 14:34:34作者:曦说职场图片:未知人气:+

最近跟朋友聊天,她跟我抱怨了自己在体制内工作的糟心。毕业后,家里安排,她进了省直单位工作,后来机构改革,找不到合适的人,领导安排她负责新组建的单位和旧单位的工作。直到现在,工作越来越多,她实在有心无力,于是左右不讨好,经常遭同事抱怨,挨领导批评。两年前,换了女领导。

体制内跟领导闹翻咋办?很多人选择冷处理,聪明人都知道先低头

她想着能找领导谈,希望能够卸掉一个单位的工作,但新领导以她熟悉、暂时找不到其他合适的人为由推托了。多做点也没什么,关键领导并不体谅她,还总是批评她没做好。她说有时候事多人烦,特别想顶回去,然后撂挑子不干了。但是又担心如果彻底跟领导翻脸,以后更加举步维艰。毕竟现在工作不好找,想辞职也没这个勇气。

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我这个朋友还算是不笨的,知道预想后果。在体制内工作的人,聪明的都不会或者说避免跟领导发生冲突,更别收翻脸了。因为想要进入体制内工作并非易事,除非有关系的,每年公考筛掉不知道多少人,这是其一。体制内的工资、福利待遇等都是丰厚且稳定的,这是很多体制外无法保证的。就单单基于这两点,进入体制内的人行事待人都会格外不注意,不会由着自己的性子作。

当然,也有真个性不惧一切,或者确实情非得已跟领导闹翻,关系处僵的。这种情况要怎么办呢?毕竟抬头不见低头见的,上下级关系不好,对你没好处,除非你不在他眼皮底下做事了。否则关系还是要缓一缓的好。

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一、与领导关系僵硬,不可逆转

跟领导闹翻已经是结果了,现在要做的就是如何处理这个结果。如果你跟领导的关系是“冰冻三尺非一日之寒”,那么现在闹翻显然已经是质变的结果。这个时候,任凭你再后悔,短时间内你可能也排斥再对领导曲意逢迎,搞好这段关系。所以,这时候做好自己的本职工作即可。

体制内跟领导闹翻,而且关系不可逆转了,你也无需担心领导会开除你,或者给你穿小鞋。毕竟决定你生前和生死的是单位和部门的主要领导,而不是你的直接领导。认真做好自己的本职工作,别人挑不出错处,自然也不会为难你。而且如果你能力强,没有人会把你怎么样。

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当然了,如果你有关系的话,还是申请调部门吧。毕竟在同一个办公室工作,天天碰着,彼此心里也膈应,对同事造成的影响也不好。在体制内工作的人,普遍都会流于平庸,如果你是上进青年,想要求晋升的话,这对你还是不太好的。所以利用关系申调最好。

二、体制内与领导闹翻,关系可以修复

排除上述的情况,很多人跟领导撂脸子可能是因为工作压力大(比如我朋友的情况),或者性格不合导致一时冲动,才跟领导翻脸。这种情况,双方的关系是可以缓和修复的。只需要等待彼此冷静下来,你再见机行事即可。

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在体制内工作,如果因为一时冲动跟领导闹矛盾,那么化解矛盾才是你应该做的。毕竟体制内的工作不是你不高兴辞职,开心了再找就会有的。适时的低头也是一种处事态度。所谓退一步,海阔天空。

首先,分析你跟领导闹翻的原因。

想清楚你跟领导闹翻的原因是什么?是工作上的分歧,还是性格上的碰撞?

1.如果是工作上的问题,这很好处理,毕竟大家最终的目的都只是为了把事情做好。要是领导觉得你的工作方法方式达不到他的期许,那么事后虚心的去请教他,弄清楚上级的要求、诉求和最终想要的结果。然后再针对差异提出自己的观点,如果领导依旧不认可,那就以他为主。毕竟,你做得再好,抵不上他觉得合适。你坚持过自己的选择,如果因为工作达不到上层领导要求,首先挨批的也不是你。

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2.如果是性格摩擦,那就调整好你自己的心态。不管换几任领导,你需要做的都是去适应他,而不是让他迁就你。所以收起自己骄傲的尾巴,和总是想“放飞自我”的个性。跟领导处好关系,是所有职场通用的准则。如果你做不到对他溜须拍马,笑脸逢迎,至少不要得罪领导。谁也不知道,这个领导是否会成为你升职加薪的槛。职场向来就不是随心所欲的地方,体制内更是。想要活出自我,就得暂时忍让低头,这也是一种生存手段。

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其次,确认领导对你的态度。

领导为什么要给你压力,找你事?是不是你自己没“做好”工作,不会做人?弄清楚原因,明确领导是有意针对还是无意找事。只要你的领导是个值得你跟的上级,平时工作谦虚些,多请教;挨骂的时候,淡定些,多忍着。

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毕竟他不是为了针对你而找你茬,如果你因为忍受不了批评,觉得受到不公平待遇,马上脾气一来就跟领导对上,那也就别怪领导不待见你。体制内挑战领导的权威,这是大忌。

最后,正确地处理矛盾。

在体制内工作,上下级发生矛盾实属正常,有时候矛盾的发生,不过是因为彼此所处的位置,看问题的角度和立场不同。本质上没有原则冲突,所以这些矛盾都是可以调和化解的。

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在体制内上班,与其翻脸,不如少一个敌人,主动缓解你和领导紧张的关系。铁打的营盘流水的兵,大家都在一个单位工作,良好的关系才更有利于事业发展,工作顺利的开展。

1.别让上下级的矛盾公开化

人都是好面子的,能当上领导的,都有自己的威信,也在乎面子。下属跟领导翻脸,对你没什么好处,对他而言也不光彩。毕竟有个敢跟自己开撕的下属,等于告诉别人自己的威严被挑战了。

所以两个人的矛盾,就止于干戈,别把事情公开化。否则很多事情,明明是可以私下解决的,一旦闹得人尽皆知,谁都下不来台,反而没有回旋的余地。最终,受伤的会是你自己。

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2.别让上下级的矛盾扩大化

有些人抱着一股“鱼死网破,你不让我好过你也别想落好”的傻劲,把事情可劲的闹大。本来只是你和领导间的事,但是你却把其他同事其他事情都牵扯进来了,最后闹得一发不可收拾,矛盾扩大化到你自己都无法控制的地步。那时候,就算你是有理的一方,同事不会同情你,其他部门的领导甚至会提防你、指责你。因为在体制内,你太不懂规矩。职场上,最怕不懂规矩,还喜欢“乱拳打死老师傅”的员工。

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3.别让矛盾持久,找准时机主动化解

很多情侣吵架会冷战三个月,但通常等三个月后他们之间也没以后了。冷处理可能平息怒气,但不会化解矛盾。如果不及时处理你和领导间的紧张关系,只会激发更多的矛盾,这次的翻脸可能会一直定格在领导心里。

以后他提起这个下属,最后给他的印象就是不留情面的跟他撕逼。那你也别想他给你安排什么轻松的工作了,本来属于你的提拔机会,他可能也会投给别人。遇到没什么素质的,在你关键的时刻说个不,你就白费心思了。

体制内跟领导闹翻咋办?很多人选择冷处理,聪明人都知道先低头

所以体制内工作,一定要及时的处理矛盾,闹翻就闹翻了,但你得学会灭火。挑个周末、节假日或者领导空闲的晚上,拎上一点茶点水果上门拜访。俗话说伸手不打笑脸人,多说好话,领导总不会让你滚。如果是领导工作上需要助手的时候,你就抓住机会,上赶着帮忙,做个有眼力见的下属。总之投其所好、了解需求、主动认错。

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有时候低头并不代表就是让你装孙子,不过是退一步,让自己工作的舒心些,晋升容易些,与同事关系相处更和谐些。利人利已的事,为何不呢。

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