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领导最怕无欲无求的人(是那些无欲无求的员工)

日期:2021-03-19 14:37:47作者:真职图片:未知人气:+

最令老板头疼的,是那些无欲无求的员工

最令管理者头疼的是哪类员工?

真职职友:田喆

无所求的员工。

不包括业绩特别差、工作能力弱和态度不端正哈,这样的同学管理者不头疼,开掉就好了。真正头疼的,是那些有能力、有技术、有本事的优质生,想留想爱想激励那种

不求养家糊口,怎么以升职加薪为由提高工作强度?不求实现个人价值,怎么发出高难度的任务包?不求工作与生活平衡,怎么在关键时间点以时间弹性为由挽留?

如果有这样一位最强大脑,能力强到不需要用工作业绩去印证,家财万贯,单身无女友,没有其他爱好,不需要个人时间,同时又是个不介意别人眼光的人,对工作金钱都没有刚需,试问这样无所求的同学,要让管理者用怎么留呢?

最令老板头疼的,是那些无欲无求的员工

管理者在管理过程中也是需要因材施教有迹可循的,我们的诉求就是很好的依据。这就需要我们自己清楚,我们每天上班工作,为的是什么。

若是为了养家糊口,那就多往前冲,多出业绩,证明自己的价值,赢得更多的资源倾斜。如果是为了实现个人价值,那就要多学习多提升,去找寻可以突破的点,让自己逐步升值,有所成就。如果,希望生活与工作能够有效平衡,拥有自己的时间,那就提高效率,或者寻求一份时间弹性的工作,不要把得失看得太重,同时也调整好心态,别让自己的心受到太多牵绊。

有得便有失,可以兼顾的固然好,些许缺失,是不是也让我们通过小裂缝看到阳光呢?

祝成为管理者愿意为之头疼的人。

最令老板头疼的,是那些无欲无求的员工

真职职友:吴琦

想要回答这个问题,我们先来想一想哪些员工是我们管理者所需要的。

相信对于管理者来说,如果员工具有以下几个特征,管理者会非常喜欢。

第一,有欲望

如果一个员工对某些东西它有一定的欲望的情况下,那么这个欲望就可以被管理者激发,从而利用这些欲望来控制这个员工。所以说这一类员工是管理者所喜欢的。

第二,成就动机

成就动机,用口语话的表达来说的话,那么就是有梦想的人,有追求的人。面对这一类员工的话,如果管理者能够适当给予激励,或者说对其的梦想进行一个引导,那么也是非常好控制的。所以说这一类员工是管理者所喜欢的。

第三,立场一致

如果说一个员工的立场能够时时刻刻跟管理者保持一致,那么这一类员工也是会被管理者所欣赏的。其实这一类员工用其他的语言来表达的话,可能会被说成忠诚。但是他们其实只是把握好了自己的一个定位,同时能够按照这样的一个定位来标准自己。所以说,这一类的员工也是管理者所喜欢的。

最令老板头疼的,是那些无欲无求的员工

如果某一个员工由以上三个特征的话,那么管理者绝对会把其作为心腹。但是事实情况恰恰相反,拥有以上三个特征的员工非常的少。所以就会出现很多管理者所不喜欢的员工。

回到本题上来看的话,显而易见,如果说我们的员工不具备以上三点,那么这一类的员工就会让领导者头疼。

可能还会有其他类型的员工,但是其他类型的员工基本上也是主要由这三个内因而引发的。

所以我认为这三类员工才是让领导头疼的根本所在。

也就是说,如果一个员工没有欲望,没有成就动机以及跟领导的立场不一致的情况下,那么这一类员工会让管理者相当的头疼。

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