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职场里有靠山有背景的人(对职场中那些有背景的人)

日期:2021-03-27 10:48:12作者:遇见小mi图片:未知人气:+

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作者|进思敏行 编辑|霄霄

我的一个朋友在银行工作。周末聚会,我们聊起了工作生活的趣事。她谈起他们单位一个“有背景”的同事,有很多奇葩轶事。

他们银行有一个规定,无论是什么样的员工,有无背景都是从柜员做起。毕竟这是银行的基本工作,不掌握基本的职场技能,与之关联的其他工作都无从做起。

这个所谓“有背景”的同事,做柜员起就很迷糊。他跟着哪位师傅,哪位师傅的账面就不平,基本上属于一个拖累死周围人的工作状态,自己还很不自知。虽然并不跋扈,但是绝对没有自省能力,大部分的时候是一种懵懂混日子的状态。

一来二去,所有银行网点,无论是分行行长,还是下面的师傅,都很头痛。行长们聚在一起开会,他也成了一个问题,知道他是关系户,可谁也不想要他。最后采取了性别决定论,唯一的男行长,也就是我朋友这个分行的行长,把他领了回来。好说歹说,找了一个脾气好的老师傅带他。

不想这个同事在新的分行,做柜员做了三天,就闯了一件祸事。

办业务来了一个态度很恶劣的老太太,这个关系户同事,不知怎地就就和这个老太太吵了起来,老太太当场晕倒,气得住了院,分行惹出了恶性事件,行长还得拿着营养品去医院亲自道歉,被人家家属好一阵数落。

于是这个有背景的关系户,被行长分配做大堂经理,他们分行成为唯一一个有两个大堂经理的分行。

待到上级部门例行检查,会有很多吹毛求疵的问题项开出来。检查的人要有业绩,证明工作了,必须查出些什么,否则无法交代。

分行行长看到那些问题项目,就把这个关系户同事叫来,说:你拿上这些整改说明,去找你舅舅签字,他不给确认,你就不要回来。

原来,这个同事的“背景”就是上级部门的亲戚,而这个分行行长估计也是气不打一处来,领导,你这个外甥这么难弄,你还来没事找我的岔子,我还一肚子气没处撒呢。

朋友说起这些事,很是感慨。对有“背景”加持这件事,我们都有了更多的认识。

一、 有“背景”的人分为几类?

只要是工作过,就对“背景”这个词特别敏感。谁的亲戚、谁的心腹、谁的关系等等,都是背景的众多内容之一。总的而言,有“背景” 的人分为两类。

1.有背景无能力的人。

就像我朋友这位不靠谱的同事,就是这类极端的例子。他也许有了一个工作,但是无论对于他自己而言,还是对于他的亲戚而言,真是一种拖累。

对于他而言,做错了事没有人过分指责,也不会受到印象深刻的惩罚,他永远是懵懂,除了混一份工资,他能有什么成长?

当你成为周围同事的一种拖累的时候,大家都是来工作挣钱养家的,却因为你多做了工作,承担了错误,谁愿意和你保持一种良好的关系?大部分都是敬而远之,少惹得一身骚为好。

你再有背景,总不能决定人家理不理你吧?一没成长,二没良好群众关系,你的职业能有什么进步的空间,每天上班又有什么意思呢?

对于有位置求上进的职场人类,介绍这样的亲戚朋友进入自己的公司,负面影响显而易见。你对待照顾你亲戚的人,因为投鼠忌器不能秉公行事,很多事情推行不下去,你的工作业绩也是受影响的。劝你做这件事的时候,就要冷静一下,最好对自己的亲戚具体是个什么情况,有个了解。

2.有背景有能力的人。

这样的人其实是升迁很快的一类人。同样的能力同样的业绩,机会更多。但是这类人面临的困惑,就是标签效应。到底是自己的能力和努力成就了工作上的进步,还是背景加持?他们往往有受干扰。

比如《奇葩说》的马东,是相声大师马季的儿子。他心里其实拒绝这个标签,所以跑到澳洲留学,直到一次在国外看自己父亲的演出,才渐渐重新认识这个客观事实——所谓背景,你是谁的儿子,谁的亲戚,其实就是你的一部分。即使你拒绝,也不可能从你身上剔除出去。

他终于和自己的背景和解,在看过一部台湾综艺节目,萌生了当主持人的想法,回国进央视,做过主持人、导演等。当感到做够了,从央视离职,进入爱奇艺做内容执行官,做出了集娱乐性和思想性为一体的《奇葩说》,今年已经第六季。

在这个过程中,他离开爱奇艺做自己的公司。至今大家都会说:爱奇艺《奇葩说》马东,很多年轻粉丝都不知道他的父亲是马季。

你说他靠的是背景,还是他自己?

二、 该如何对待有“背景”的同事

诚然,我们中大部分的人,都是职场中的大多数,既没有深厚的背景加持,也没有高位去做他人的背景。我们如何对待有“背景”的同事和“背景”这件事,还是有必要思考一下的。

2.你可以提供的价值,就是你最靠谱的“背景”。

有一位老师傅,是从一线岗位做到公司副总的。这位副总有一句特别经典的话:无论谁做总经理,我都可以成为副总。

有人觉得这是一种狂傲的自负,但是了解这位副总的人都说,这人是一步一步走出来,做出来的。每一步都踏踏实实,他说这话的底气,正是凭借自身努力成为自己背景最生动的例子。

因为无论什么企业,哪个部门,都是要业绩,要工作结果的。领导手下,固然有各种因由安插的关系户,但是干工作的人,不能一个都没有。否则他拿什么出成绩,去获得他的职业成长呢?

你的背景固然重要,但是你可以提供的价值始终是加持成长的重要砝码。不必东想西想。

“背景”这个词,总得有人做起。《大明风华》开始播放,藩王朱棣夺大位,不过是他爸爸是朱元璋。他爸爸历史上人们都知道,家里穷得死了好几口,当过和尚,后来起事,夺了天下。他爸爸成为他的“背景”,他又成为他的后世儿孙的“背景”。有背景,总得有个人开始努力吧。

最不理智的是,明明没有什么背景,还每天和有背景的人比较,他不干活,他不上进,他调皮捣蛋,然后心理不平衡,放弃了正向积极的思维。

君子之泽,三世而斩。前人无泽,你不给自己和后人奋斗出起跑线,光抱怨又能改变什么呢?

2.与有背景的人和谐相处,不卑不亢。

当你知道同事有背景时,我觉得没有必要过分谄媚接近,保持一种君子之交淡若水的状态。职场如江湖,你需要做好自己的事,这是第一位的。背景未见得是好事,最好的站队,就是不站队,做个独立的有价值的员工。

当你不知道谁有背景的时候,也不必去过分打听,最重要的,是以一种平等的态度对待你身边的每一个人。大到领导,小到保洁,有礼貌,有分寸,对自己绝对有百利而无一害。

我有一次,在公司的健身室丢了东西,就礼貌的询问了下健身室做保洁的大姐。态度很温和,也不是质问,也不是责备,就简单问了下大姐有没有看到,如果发现谁拿错了帮忙留意下,并表示了感谢。

更衣室是没有监控的,所以询问下工作人员也是正常的。事后一天,一位部门领导碰到我,问我是不是丢了东西,如果需要他可以赔给我。我很惊讶,问这位领导:“你怎么知道?”他说那位保洁大姐是他的亲戚,和他说起这事。

我很礼貌地说:“当时只是询问下情况,又不是大姐拿的,为什么要由您来赔付呢?这是不合理的。”我拒绝掉了。

其实这就是盘根错节的职场,不知道谁和谁有关系。无论遇到怎样的事,都要有礼有节的开展交流和沟通,如果觉得那些所谓保洁、物业的人,就可以颐指气使的指责和抱怨,第一体现我们个人素质很差,第二真的会招来不必要的麻烦。

毕竟谁家还没有几个硬一些的亲戚,没几个弱一些的关系户。上天的公平从不言说,但有内涵在其中。

总之,我认为,我们应该正确认识背景,不要过分解读。

如果你是一个有背景的人,你其实是幸运的。在职场,要学会因势利导,让背景为你成为你自己,而带来良性的资源,大可不必较劲拒绝。但是切忌不要张扬,不要得意忘形。

美国作家弗格森曾说过,我们每个人都守着一扇只能从内开启的改变之门。所以,你不能躺在背景上睡大觉,也不能被你的背景标签化,拖累住成长,为你的背景抹黑。

如果你是一个没有背景的人,也不必妄自菲薄。你和那些有背景的人进入同一家公司,原因到底是什么呢?就是你的价值受到了肯定。

你应该有目标、有计划、有步骤的继续让自己增值。在同既有背景又有能力的人竞争时,你可能会失去一些加分项和机会。但是人生很长,王朝兴旺衰退都有变化,何况背景这种事?不如客观对待,理智分析,去创造更多可能,去找更多的路。

我个人很喜欢日本偶像组合岚。他们99年出道,至今20年。从出道火一把,到沉寂,到不断努力,到现在日本国门认识度达到95%以上,走的是一条U型的成长道路。

他们有一首歌曲叫做《miles away》,歌词我很喜欢:不曾放弃的昨天,以及被选择的每一天,还有让它们紧密相连的明天。风吹向未来的方向,编制更多人生插曲。

的确,你的路是你的路,别人的路是别人的路。路是人选的,也是人走的。怎么选路,怎么走路,与你不能改变的事和解,把你可以做到的事做到极致,才是正途!

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