领导选身边人的标准（领导喜欢重用的心腹）

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有人说过这样一句话，能被领导当成心腹重用的人都是和领导相似的，那些不被领导重要的人，则各不相同。

世界上，每个人都是独一无二的，根本没有两片树叶是完全相同的，更何况是人呢？但国企领导喜欢重用的“心腹”往往都具备这5个特征，先看看你身上有没有！

嘴巴严实

领导挑选心腹首要的标准就是一定要嘴巴严实，领导说什么话见什么人做什么事儿在哪里等，如果嘴巴不严实，一问就说，领导会重用吗？

在国企，因为环境不同，领导需要做的有很多，比如各方面的人情往来，以及协调各方面的利益，其中有很多事都是不能摆在明面上的，他总需要找信的过的下属去执行落实。

单单能力强会办事的人有很多，而领导需要的是不仅能力强会办事还得能守口如瓶嘴巴严实。

有城府

行走国企职场，不难发现，那些混得好的往往都是些有城府的人，这也是国企内的生态决定的。有城府的都是识时务的人，根据环境的变化而调整自己的思路，领导信任的就是这种人。

有些人能力很强，但思维比较死板，认死理，不懂变通。明明就是因为外部原因变了，自己不调整思路还一直埋怨领导多变。多变才是正常的。

在国企想问题和办事需要的是符合领导的意图，而符合领导的意图可不是溜须拍马，阿谀奉承，而是顺势而为，和领导保持一致。这样的人领导用着安心省心。

懂人情世故

职场犹如江湖，在职场上不仅拼实力，还得靠人情世故。尤其是在国企内，人情世故的权重占比可是非常高的，而领导欣赏的就是那些懂人情世故的人。

懂感恩

国企和私企非常不同，因为国企是长期性的，人员流动性差，一家几代人在一个企业工作是很常见的，哪怕领导退休了也还会在老年活动中心里。而私企就不一样了，私企人员流动性很快。

在国企，领导非常注重感恩这个品质，培养你重用你提拔你将来是图你能够回报，如果在培养期间发现你这个人不懂的感恩，那么领导会马上停止对你的投资。

情商与能力兼具

国企的灰色地带比较多。比如说国家要招一些人，很多人都眼巴巴的看着，都想着把自己家的人拉进来，所以国企内的操作程序非常严密，以免落人口实。

但领导也是人，也有亲戚，如果人力资源部的经理不会来事又怎么能够成为领导的心腹呢？

那么什么叫会来事？比如说，领导在大会上说录用亲属的标准不得降低，那人力资源部的经理会根据领导亲属的条件来处理这件事，既要把这件事完成，又要按程序走，让人挑不出刺，哪怕有了些动静自己也得给领导背锅。

那么做事的标准又是什么？

就是又能把事情办的很圆满不让人挑出刺又能猜透领导的意图，说话办事儿都能到领导的心坎上。

其实不管是在国企还是在私企，有能力的人很多，但既有能力又能把事情办到点子上的人却很少。

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