如何在复杂的职场中生存（如何在关系复杂的职场中）

最近有位网友在跟我诉说他的“悲惨”职场经历，网友表示自己是一个内向的人，又是一个职场新人，在新公司里感觉自己处处受排挤，总是与同事们格格不入。

不禁让其感叹，自己的内向真的是硬伤，职场发展就这么被耽误了，以至于都没有一个沟通的对象，所以才在网上找到我倾诉一下。

其实，类似这样的声音在我们身边会经常出现：

“同事讨厌我也正常，谁让我这么内向。”

“我这么内向，老板肯定不喜欢我，又怎么会提拔我？”

“我性格太内向，不适合做这个工作，算了吧！”

......

但事实上，职场中内向的人，真的就注定不受待见、注定难以有所发展吗？我想这肯定是错误的观点。

内向只是一种性格，并不代表一个人的能力和才干，作为内向型的职场人，能够正确的认识自己，了解自己的处境，并及时作出相应的行动，同样可以在纷繁复杂的办公室环境中，混的如鱼得水、左右逢源。

所以接下来，我们就针对内向的职场新人，如何在复杂的职场环境中，成功的立足和发展这样的话题，深入的聊一聊。

一、为什么“内向的新人”在职场中发展很吃力？

当一个内向的人出现在职场中，尤其是内向的新人一出现，其他人就会给其贴上一些标签，例如“呆板”、“死脑筋”、“无趣”等等消极的标签。

在这种情况下，内向型的职场人就很难建立起有利于自己的办公室舆论，以至于导致一种“偏激共振”的现象。

偏激共振属于传播学里的一个现象，就是身处舆论场的个体容易有这样的倾向：

部分人较为偏激的观点，在交流互动中不断强化，甚至走向极端，变为群体极化中负面观点的集体宣泄，从而形成与“沉默的螺旋”相对应的“偏激共振”现象。

在这种现象的作用下，再加上办公室的复杂环境，就会出现一些针对“内向型”职场人的不公正待遇，具体表象包括以下3种。

办公室团体的排他性

通俗点讲就是分帮结派，然后合起伙来打压意见不同、价值观不同的异己对象。

那么，作为一个内向型的职场人，尤其是刚进职场的新人，融入团体较慢，就很容易被各个团体排除在外，自然就容易受到更多打击。

歧视对抗能力差的人

内向型的职场人，本身属于慢热型，对于各方面的反应可能不是很及时，或者说明显，就容易被人当做“软柿子”，而人都习惯捡软柿子捏。

在复杂的办公室环境里，也很大程度上遵循“丛林法则”，就是“适者生存，弱肉强食。”你内向，所以自然就被人认为是弱者，以至于招来更多攻击和伤害。

惩罚不遵守“潜规则”的人

有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有规则，职场自然也是少不了的，并且还有不言而喻的“潜规则”。

对于内向型的人来说，更多的时候，活在自己的小世界里，具备“反应慢、不灵活、没趣味”的表现，这就不符合职场中的“潜规则”，进而遭受到莫名的攻击和排挤。

但事实上，内向型的人是不是真的反应慢、不灵活，甚至没想法呢？并不是，只是他们大多数情况下，不愿意表达自己，自己内心还是会有很多不同的观点和想法。

以至于，当自己的内向性格被集体排斥的时候，自己内心出现很多错误的想法，就像我们开头提到的，总结起来就是“我内向，所以我不行！”这就会导致被排斥的情况越来越严重。

所以，外界的误解、非议对其影响固然严重，那作为“内向型”职场人，想要在职场顺利发展，也应该从自身的内部原因进行分析，纠正自己的一些错误想法。

二、“内向人”需端正自己的想法

内向人不善于沟通？

很多内向的人，会有这么一个错误的想法，就是“我内向，所以我沟通不好，人际关系处理不好。”

但事实上，内向的人不是沟通不好，或者不会沟通，再或者不懂人际交往，很多时候只是“不敢”、“害怕”，从而导致沟通没做到位。

内向人反应比较慢？

“我内向，所以我反应总比别人慢一拍，在职场的快节奏中，我肯定吃亏。”

首先，你不是反应慢，而是不想做出反应，你可以回想一下，当你碰到自己感兴趣的事的时候，你还会反应慢？你肯定会比较激动，同时反映迅速。

在职场中，只要你能掌握正确的做事方法，就像管理学大师彼得·德鲁克在《卓有成效的管理者》中提到的：“先做正确的事情，然后把正确的事情做对。”这是有顺序的，把握好做事的方法，无论你什么样的性格，都能够应对好职场中的快节奏。

内向人必须强制外向才能发展？

还有些人比较要强，认为自己很内向，不利于自己事业的发展，于是强制自己变得外向，包括强颜欢笑、让自己强行讨论不喜欢的话题等等，这也是一个错误的想法。

职场发展就像长跑，需要更多的沉默和耐力，完全没有必要强迫自己改变性格，你只需要在关键的时候，例如面试、汇报等该外向或者活泼的场景变得外向即可。

三、“内向人”需修正自己的行为

当然，“内向人”想要在复杂的办公室环境中变得左右逢源，发展顺风顺水，除了在思想上做出修正，同时自己的行为也要作出相应的调整，以免遭人误解，导致情况恶化。

做内向的职场人可以，但要懂得尊重

你的性格内向可以，但是不能让自己的内向性格，导致自己的一些行为被人误解为“不尊重”，所以你需要注意以下几点：

0适当解释。如果你的行为不小心触及到了某个人的利益，例如抢功劳、暴露同事短处等等，及时做出解释或道歉，这就是一种尊重，也可以避免误会升级。

0表示感谢。有人对你的工作或者生活提供了帮助，或者你的行为耽误别人的时间和精力，理应公开对其表示感谢，而不是在心理默默感谢。

0善于夸奖。当有人做了一件好事，例如请大家吃了特产、帮助大家做了卫生等等，你也应该表示夸赞，这同样是一种尊重。

做内向的职场人可以，但要懂得回应

试想一下，如果你跟一个人说了一大段话，结果对方毫无反应，或者只回应“嗯”、“哦”，你会不会感觉很无趣，甚至是有些生气？

同样，你虽然内向，但是在职场中不止你一个人，你身处一个社群中，有些时候，你需要懂得回应。

0有问必答。首先认真倾听对方的问题，在力所能及的情况下，给出一定的回答，不懂就说直接说”不懂，请理解！”不要不做声。

0工作反馈。领导给你安排了工作，做到一定程度时，及时给出反馈，或者有不懂的时候，也要给出反馈，保持工作上的沟通顺畅，这样即使工作出了问题，领导也能及时帮你纠正。

0多样沟通。如果你实在不喜欢面对面沟通，你也可以用手机、邮件等多种形式，包括请同事带话也行，与一些必要的对象进行及时的沟通回应。

做内向的职场人可以，但要懂得融入

当然，一个人的内向，最明显的或者最硬伤的就是他难以融入一个团体，最后导致自己被团体排斥。

在这一点上，内向的人需要做的大胆一些，因为职场本身是一个团队性质的场所，你不融入团队，确实很难发展，你可以参考以下几点：

0参加活动。时不时的主动去参加一些集体活动，包括晚会、聚餐、郊游等等，增进同事间的互相了解，即使你是个内向的人，同事们了解你以后，也会把你当自己人。

0提供帮助。向一个人提供帮助，是最容易获得其好感和认可的，所以在集体中经常帮一帮其他人，不仅加深联系，还能提升自己的能力。

0寻求帮助。与提供帮助相对应的，就是向其他人寻求帮助，要知道帮助一个人，比被一个人帮助更能获得快感。

你寻求帮助的对象，一般都会乐于帮助你，无形之中，你们就加深了了解和情感。

写在最后

总的来说，我们要知道性格上的“内向”绝对不是导致我们被其他同事排挤或者针对的根源，否则这个世界上这么多内向的人，那早就势不两立了。

根源首先是自己的不正确思维，然后导致的一些错误的行为，让外界以为“内向的你”确实很异样，不合群，在职场中自然就发展不顺畅了。

所以，内向的人，首先端正自己的思维，然后在行动上做出一些回应，让同事、领导正确的认识你、了解你，自然就能很快的被大家接纳，从而在职场左右逢源，发展顺风顺水。

—— END ——

责任编辑|肖歌

改变习惯，刷新认知，规避风险，快速逆袭。

欢迎关注我的专栏，一起升职加薪、成长为出类拔萃职场精英。点击下方链接即可了解更多详情☟☟☟