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老板打压你说明你优秀(为什么能力强的人反而被领导打压)

日期:2021-04-09 08:39:23作者:优创视角图片:未知人气:+

古语云:“木秀于林,风必摧之。”

意思是说,如果一颗树高于整个森林,必然会招来灾难。

其实,在职场中也是如此,很多人能力非常强,但不仅没有得到重用,反而惹出了不少麻烦,让自己过得十分难受。

为什么越是优秀的人,越不被领导所重用呢?问题极有可能是出现在这三个点上面。

一、目中无人,不把领导放在眼里

很多领导都会说一句话:“你要是有本事,我给你端茶倒水都没问题。”

其实,领导这只是一句客气话,你要是当了真,真的仗着自己有本事,就不把领导当回事了,那你真是太天真了!

以前,我们办公室就有一个年轻小伙子小章,刚来的时候彬彬有礼,遇事不骄不躁,很难得在一个年轻人的身上看到这种品行,就连领导都夸奖他不仅谦虚低调,有成绩的时候也不会浮躁。

但好话听得多了,小章开始变了,一改以往的谦虚礼貌,变得狂妄自大,对同事无理倒还好,可他胆子大到连领导都不放在眼里。

有次会议上,小章直接驳倒了领导的会议总结,当场否定领导,场面尴尬的不行。同事拉住了小章的衣角,示意他做得太过了,不能再讲下去了。其他的人都充当和事佬,递给领导一个台阶,好让领导面子上过得去。

事后,一向特别受领导重用的小章,近来一些重大项目都与他无关,小章急的跟上级反应,但也无事于补。

人在职场飘,哪能不谦虚。能够把一件事情办的特别好,也不能说是实力;能把一件事情办好,还能得到所有人的赞赏,这才是真实力。

把领导放在眼里,才能在职场上助你一臂之力,使得自己的职场生涯顺顺利利。

二、自以为是,不能设身处地考虑事情

在和朋友闲聊的的时候提到他们公司的一个员工。

每天都变着法子,给他们主管发邮箱提建议,内容都是某一件事情应该这样做,上次的做法还不够完美,书上提及到用这种方式去实施成功率准能提高。

搞得他们主管无言以对,这种就是纸上谈兵,没有处在别人的位置上考虑问题,只顾展现自己的看法。

同事们都有劝说过他,不能太过分,这样做完全没有把主管放在眼里,才华也得看准了地方才能实施。

但他却觉得同事们是嫉妒他的才华,嫉妒他能够提前说出新的建议,害怕他被领导重用。同事们都被他的神脑回路惊到,反正是有提醒过对方,结果如何这得看对方自己的领悟了。

最终,一意孤行的他惹恼了主管,被降职了。到最后他也没明白自己为什么会被降职,明明自己对主管掏心掏肺,每天回家还看那么多书,就只为了帮主管分担。

给别人建议是好事情,但这个建议要建立在双方都实用的基础上。

考虑问题要面面俱到,结合实际,不能只套用理论知识,因为职场上的有时候与理论知识是截然不同的。

总能站在自己的角度看问题,不能换位思考,设身处地,久而久之,同事们都渐渐远离你,领导也不会重用你,一身才华无处施展。

三、急于求成,为达目的不择手段

作家毕淑敏的一句话:“树不可长得太快。一年生当柴,三年五年生当桌椅,十年百年的才有可能成为栋梁。”

急于求成的结果大多时候都是是不进则退。因为每一步都做的很快,但却不稳,经不起推敲,自然会摔倒。

我之前就是因为急于求成,反倒是害了自己。

事情是这样的,我当时在一家销售公司工作,因为自己的口才不错,再加上有点小运气,因此,我的业绩一直非常的不错。

我想着,看我这业绩,应该过不了多久就可以升职当组长了吧!可是,我这一等就是3个月,领导却丝毫没有提拔我的意思。

于是,我开始着急了,每天想的都是领导什么时候能提拔我,为了快点达到目标,我决定再拼命一点,再多搞点业绩。

这时候的我,满脑子都是业绩,为了业绩,什么话都敢承诺。结果,业绩是上去了,可投诉也上来了,很多人都要求退款,闹得十分难堪。

再后来,领导找我谈了一次话,其大概意思是说“你很优秀,但不适合在这家公司”,我知道,我这是被领导劝退了。

我确实有些口才,但因为急于求成,反而葬送了自己的前程。

在《论语·子路》中,有这样一句话:“欲速则不达。”

意思是说,你越是心急,事情越可能往相反的方向发展。

确实是这样。后来,我换了一份新工作,踏踏实实的做事,老老实实提升自己的能力,结果,反而很快得到了提升。

很多职场人都跟我犯了同样的错误,有点小能耐,就迫不及待的想要得到重用,结果反而栽了大跟头。

领导碰到这类型的属下,一般情况下都不会重用,只求速度,效率是有,但结果却并不一定是好的。

这种人,如果身在低位,影响还不是很大;但一旦身居高位,对公司的打击可能是灾难级的。所以,这类人越是有能力、有才华,就越不敢重用。

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