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老板想让你走人的表现(他会有以下三种表现)

日期:2021-04-10 09:21:52作者:老夏分析师图片:未知人气:+

最近一妹纸跟我诉苦,说感觉自己要失业了。

问她原因,说是被领导孤立,还给穿了小鞋,到现在都搞不清楚为什么会这样。

大家都同在一个群里,别人犯点小错都没啥,风平浪静的。一旦摊上她,就立马责备甚至处罚。妹纸真是委屈的不行,思来想去不知道哪里得罪了领导。

虽然平时工作并不是那么的出色,但也是中规中矩。近一个月来就隐约有一种待宰羔羊的感觉,想走又不甘心,不走又不知道如何继续。我也是只能安慰安慰,帮忙分析分析原因,毕竟不是当事人,这职场中的事儿,复杂多变。

如果领导真想让一个人走,会有什么表现呢?结合我自身和朋友的经历,来聊聊。

一、故意刁难你

​这妹纸就是遭遇这种情况,领导对不同的人有不一样的标准,就是区别对待。

别人可以,你就不行,甚至还更加为难更加挑毛病。

有些领导,表现的极其明显,大家都能看在眼里,每个人都不敢多言,甚至小心翼翼,生怕下一个就轮到了自己。

这种情况其实当事人很容易察觉,并且知道领导的意图,有些索性就不干了,随了领导的意。

还一种情况就是表现的没那么的明显,让你处在一种摸不清状况的感觉中,更是难受。

工作上的事,故意挑难的给你做,完成了还要挑各种毛病和不合适。让你有一种怎么干都不对的感觉,但是又觉得是不是在考验你,再磨炼你的意志,对你高标准严要求。

至于是不是,还真要冷静客观去看待,让自己抽离其中,正常情况下该是什么样子,如果是领导的过分要求,并且多次这样,那要考虑下领导是不是不喜欢自己,想让自己走人了。

二、孤立、边缘化

​有个朋友,在办公室里都是一帮女孩子,入职没多久,就发现自己被孤立了,有集体活动从来不叫她,办公室里大家也是很少跟她搭话,朋友很难融入其中。

而且是他的上级,部门经理带头这样孤立她的。她自己也想不明白,刚来没多久为什么会这样对她。

思来想去,估计是因为自己应聘时开的工资比较高,跟上级领导一个级别,而且自己工作能力也不错长的也好看,是那种令很多女生都羡慕又嫉妒的类型。

朋友苦笑着跟我说,不管是不是这个原因,她只能这样安慰自己,心里还好受点。

在职场中,不管是新员工还是老员工,一旦被孤立,被边缘化,什么事都不带着你,安排你无关紧要的工作,甚至把你打入冷宫,都是一个危险的信号,代表你不重要了,不用去给公司创造多大的价值了。

或者大家都不喜欢你,你融入不了这个圈子。其实挺可怕的,一旦自己不再被需要,就离离开公司不远了。

三、调岗降薪

​还一种情况是,把你调到其他部门其他岗位,甚至还给你降工资。就意味着变相的否定了你的工作能力。

首先是一件很打击人很伤面子的事。其次,去其他岗位,未必自己熟悉,如果是调到一些无关紧要,可有可无的岗位,再把工资一降,跟开除有多大的区别呢。

对于自己的职业发展没有半点的好处,特别是对于年轻的职场朋友来说。大部分人是很难接受这样的情况的,索性就真的离职了。

如果发现自己也被安排成这样子,那领导真的是打算让你走了。只不过没有办法直接赶你走,用这种方式逼你自己离开。

其实职场中领导想让一个人走,方式方法或还挺多的。有些就直接劝退,有些不直说的,留慢慢折磨你,让你既得不到任何重用和晋升,反而还打击你工作的积极性,对你百般不顺眼,甚至在更上级领导面前打你的小报告,让你背锅。一旦频繁的出现了不符合常规,或者非常夸张的事情时,八成是领导想跟你说再见了,要提高警惕。

如何应对这样的情况呢,自身的硬实力是关键。我认为首先不能对着干,比别人职位低,对着干没好处。努力提升业务能力,让领导无可挑剔。

或者即便换岗了,新岗位上也努力学习。再或者,大不了就真不干了,能力有,哪里不是工作。所以呢,如何不对挤兑走,就是自己加油努力,让别人想动都动不了。

文/老夏分析师

如果我写过的一篇文章,讲过的每一话,做过的一个举动,

曾在你的心里荡起涟漪,那至少说明在逝去的岁月里,

我们在某一刻,共同经历着一样的情愫。

有时候,虽然素未谋面。

却已相识很久,很微妙也很知足。

谢谢你,在这个世界的角落,找到了我!岁月静好,愿你幸福,一切都好!

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老夏分析师

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