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为什么领导喜欢观察新人(领导观察新入职员工这3点)

日期:2021-04-14 09:32:43作者:职场实战者图片:未知人气:+

很多人得到一份新工作,都会有一个比较长的试用期,在这期间,公司会去考察你的能力是否与职位相匹配,这应该是所有公司都会去做的一件事了,那么通常在这样的环节里,观察你的主要是你的直属领导。

那么直属领导在这里扮演的角色,就是你的观察人和考核你工作是否合格的人,那么除了我们通常的符合这个岗位的基础技能以外,领导还会观察你的哪些主要特质呢?

【第一印象】

第一印象究竟有多重要?美国有一项研究证明,人们一旦形成第一印象之后,以后就很难再有改变了。“如果你和一个新同事一起工作,对他的第一印象不是很好,”科学家说,“那么尽管几周以后你们再次在一起活动,你发现他其实是一个很好的人,但在日常工作中,你还是会保留对他较差的第一印象。”

同样的,对领导来说,对你的第一印象,也是后期考核你是否合格以至于后期是否会交给你一些重要工作,起着重要的作用,毕竟领导如果对你的第一印象特别好,那么这里面就会有很多的其他可能性会产生,如果印象不好的话,可能你会被淘汰,就是顺利的拿到这份工作,我们可能依旧没有办法被重用,成为很尴尬的鸡肋。

【细节】

大家应该都听过一句话,叫细节决定成败,如果细节做不到位的话,很多事情很马虎,这样下去是一定会被老板埋怨的,大家都喜欢工作效率高并且干净利索的人,经常丢三落四,完成事项马虎大意,久了的话,会被人贴上不靠谱的标签。

一份比较复杂的工作,有的人加班加点分析、研究,最后写成了材料。眼看大功告成,于是第一时间交给了领导。可领导打开一看,第一页上就有一个错别字,第二页上又少了页码,你说这样的材料领导会喜欢吗?

尽管你材料的内容很详实、分析也很准确,可这一点点细节上的瑕疵,把你的努力全毁掉了。

所以,在职场上要完成漂亮的工作,细节非常重要。这点体制内的朋友们肯定更有感触,无论从材料的字体、字号,还是装订的边线,这些不起眼的小细节,往往就会决定你在领导心目中的印象。

【态度】

积极的态度有多重要?

曾经有研究表明:同样基本条件、基本素质的人,积极的那个,总是会表现得更好。

积极性高的人,无论是在学习、工作还是生活当中,表现都会比那些消极被动的人更好一些。其实关键在于,积极性高的人,能够给周围人带来一种感觉:这个人不服输,有干劲。

比如领导问你一件事能不能办,有人会先考虑这个考虑那个,提出各种为难之处。而积极的人总是一口应承下来,一副没问题的态度。你说这两种态度,哪一种领导更喜欢?

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很多时候,事情究竟能不能做成其实并不重要,重要的是你的态度。不是经常有人这样说:“虽然我的能力有限,但至少我的态度很端正。”

所以,总的来说,毕竟我们的工作也不是火箭科学什么高科技,看一个人看到了这三点,基本上他在职场上的表现就可以预期了。

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