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辞职怎么避免等一个月(原公司要求留够一个月)

日期:2021-04-16 08:38:07作者:霸王课图片:未知人气:+

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最近有个网友给我留言:

我马上要跳槽了,新公司都已经找好了,但是提出辞职后,原来的公司要求我必须留下一个月,最快一个月以后才能离开,而新公司又要求我必须一周内入职,你说这可咋办?两头为难!

这个问题其实在职场中是很常见的,经常会有一些员工“骑驴找马”,导致离职的时间和入职的时间相矛盾,然后要么直接裸辞得罪老东家,要么丢掉新工作,但是时间到了以后还得离开老公司。

对于很多职场人来说,出现这样的情况,可以说是两头为难,处理不好最后都是自己受伤。

倒不是说“骑驴找马”不好,只是首先你要控制好离职和入职的时间,以免出现上面网友遇到的这种尴尬情景。

其次,当这种尴尬情况真的出现时,你要学会合理的分析情况,例如原公司为什么要留你一个月?而新公司又为什么一定要你一周内入职?然后运用一些技巧和方法,做出适当的协调和处理。

那么,接下来,针对网友这个“两难”的问题,我表达几点自己的看法,供大家参考交流。

一、原公司为什么要求你留够一个月?

正常来说,很多公司都会要求员工提前一个月或者一定的时间提出离职,也就是说你1月1日提出离职,2月1日才能走人。

这也是劳动法规定的公司的合法权利和员工应尽的义务,因为不能让你的突然离职,影响了公司的正常运作。

那么,提出离职后,原公司要求你留够一个月,一般会有以下3个原因:

你的岗位不可空缺

你从事的工作或者岗位是绝对不可或缺的,而且也很难有其他老员工接手,所以你必须留足1个月,甚至更长的时间,等到公司招到新人来接替你。

这种情况在管理岗位出现的比较多,一般的员工确实很难突然接手某位管理者的工作。

你的工作需要交接

如果你从事的是经验性比较强的岗位,那你一定很难短时间内离开公司,因为你的工作需要交接,而且是长时间的交接。

即使,当你提出离职之后,公司很快帮你找到的接替者,那你仍然要留下一段时间,培养接替者,做好工作交接,以免影响了公司的正常运作。

你的行为得罪公司

这种情况也经常发生,就是员工的离职行为,得罪了原来公司的老板或者领导,可能是离职员工与原领导发生冲突,也可能是离职员工跳槽到了原公司的竞争对手的公司等等。

那么,很多公司就会故意扣留,甚至为难、阻扰这位员工的正常离职,让其留足一个月,甚至更长时间。

二、新公司为什么要求你一周内入职?

我们要分析的第二种情况就是“新公司为什么要求你一周内入职?”

通常情况下,你在应聘新公司的时候,如果双方达成一致,新公司就会问你什么时候可以入职,既然公司要求你一周内入职,那说明这个岗位还是比较急迫的,当然是真急迫,还是假急迫有待进一步考察。

可以分为一下两种情况:

确实岗位紧缺

第一种就是新公司对岗位的需求是真的很急迫,也就是某个岗位再不及时的补进来,公司就会严重亏损,或者公司的正常运营会受到严重的影响。

这种情况,一般出现在管理岗位,尤其是一些关键、主导型的管理岗位,如果这个岗位再不来人,公司就快散了,那新公司肯定就要求你必须短时间内入职,但是这种情况比较少,一般的公司也不会把自己逼到这种境地。

为试探新员工

这种情况就比较多了,一般新公司要求你在一周内或者限定时间入职,首先。可能是希望你尽快熟悉工作,同时开始考察你,不合适的话就换掉。

其次,也是在试探你的求职诚意,是不是真的想进入新公司。最后,也可能是HR迫于业绩压力,再不把新人即使招进来,老板或者其它部门的同事就会责怪HR。

这就属于“假急迫”,也就是你一周内入职是最好的,但不在一周内入职也可以接受,也可以再等你几天,这种情况相对普遍,也就是入职时间一般都有商量的余地。

三、高智商的人如何做出协调和抉择?

分析了以上的两种原因,那作为一个高智商、高情商的职场人,遇到“原公司要求你留一个月,而新公司要求你一周内入职”类似的情况,我们应该如何做出相应的协调和抉择呢?分两个方面来讲:

面对老东家的策略

0情感沟通

可以与自己原公司的领导进行坦诚的沟通,毕竟你在原公司也工作了一定的时间,多少跟原来的领导也有一定的感情积累。

可以希望原领导看在同事感情的份上,帮助你尽早的离职,然后开始下一份工作,并表示日后一定感谢。

0表示交接

当然,很多公司不那么快放你走,主要还是因为工作的交接问题,那你可以表明自己对工作交接的态度。

表示一定认真、负责的做好全部的工作交接,并且留下自己的联系方式,自己离职后,只要公司有需要,自己也非常乐意解答和帮助。

0坚定态度

在与原公司沟通的过程中一定要坚定自己的态度,表明自己非常紧迫的需要离职,否则原公司会尽可能的挽留你,或者让你再考虑考虑,耽误你的时间。

一般原公司感受到你急于离开的决心以后,基本就不会强留你了,即使留下来,你也无心工作,甚至制造负能量。

面对新东家的策略

展示地位

面对要求你尽早入职的新东家,你可以反复强调自己对于原公司的重要性,表示还有非常重要的工作需要交接,自己在公司的位置非常关键,侧面突显自己的地位和能力。

并表示一周内很难入职,但是会尽快,让新公司给你宽限一些时间。

坦诚苦难

表示自己目前的困难处境,但是希望新公司能够给出一些时间,例如15天、20天,明确的指出工作交接中的困难和要点,让新公司体会到你的难处,从而给你宽限。

表示渴望

当然,我们也说过,很多新公司要求入职时间,实际上是为了试探新员工的求职态度,所以你也要表达自己渴望入职的心情。

在办理离职的过程中,及时与新公司的领导或者HR保持密切的联系,定期汇报自己的离职进展,暗示自己马上就可以入职,不用再招其他人了。

总的来说,当你跳槽时,遇到“原公司要求留够一个月,新公司要求一周内入职”类似的情况时,要学会分析双方公司的真实意图。

然后适当的采用以上讲到的一些技巧,跟双方进行协商、谈判,尽量推动双方都作出一定的让步,让原公司早点放你走,新公司要求的入职时间再宽限几天,这样你就可以顺利的实现完美跳槽了。

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责任编辑|肖歌

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