领导明显欺负你（领导故意排挤你、打压你）

北方有句话叫“看人下菜碟”，在职场上，这种情况十分普遍。领导对待不同的员工，态度是不同的，很少有领导能够做到一碗水端平。

有的领导，非常明目张胆的厚此薄彼，对自己器重的人，不仅升职加薪，对那些得罪自己或者和自己关系不好的人，不是排挤就是冷言冷语的打击。

遇到领导这样不公平的待遇，有些人会主动找领导理论，为自己鸣不平，有些人不服从领导，处处和领导作对，而聪明的人会用这3招来反击，让自己获得领导的重用。

第一招：能力加强，提升话语权

在职场，话语权是很重要的，当你有话语权后，选择的权利也就越来越大，领导自然也会敬你三分。

小华刚进公司的时候，领导为树立权威，处处针对他，什么事情都交给他做，不仅如此，还排挤他，同事们下班聚餐，却唯独留下他一个人加班。

虽然小华很生气，可是却并没有办法反抗。当被针对的时候，越是反抗，对方就越会针对他。

因此，每次领导给小华安排工作的时候，小华都很努力的完成，同时不断提升自己的能力。

有一次，领导刚好安排了一个小华很擅长的工作，他出色的完成了工作，身边的同事都很佩服他。

领导看到了他的能力，对他的态度也有所改变，不再处处针对他，也会将一些重要的工作安排给他。

在职场，领导并不会无缘无故排挤或者打压你，可以先反思一下自己，找出自身原因，再去想办法改变领导对你的态度。

如果是你的能力不够，才导致领导对你的公平待遇，那么就先好好提升自己的能力，加强自己在职场的话语权，让领导看到你的能力，获得领导对你的信任。

第二招：软硬并施，沟融化解

人善被人欺，如果发现你的领导故意欺负你、打压你，不要总的谦让忍耐，也要适当的学会反击，可以主动和领导沟通。

在和领导沟通的时候，有些人没有什么自己的立场，很容易就被领导说服了，那么领导看到你这样，只会变本加厉的欺负你。

黄莉是一个老实人，工作上也没有什么主动权，经常被领导欺负，指派做一些没有人愿意做的事情。

经常做一些吃力不讨好的工作，黄莉心里很不舒服，于是主动找领导沟通，领导解释说自己并没有针对谁，这些工作也都是需要人做的，总不能没有人处理。

黄莉表达自己的想法，说也想做其他的工作，接触公司的核心工作，希望领导安排一些重要的工作任务给她。

可是领导却直接拒绝了，黄莉听了很不开心，沟通调整的无解后，黄莉拿出自己的工作内容，多数都是打杂的，还有一些其他的证据，都给领导看了。

最后，领导明白了她的意思，逐渐的安排她做一些比较重要的工作，以前那些杂七杂八的工作，都安排给了别人。

所以，在职场上，该态度强硬的时候，就要强硬一些，不要让人觉得自己是一个软柿子，随便被人捏来捏去。

当你的态度强硬，有了一定的威严，领导同事都会敬你三分，自然也不会欺负你和打压你，而是会尊重你。

第三招：大事化小，小事化无

在职场，不管是和领导之间还是同事之间，大家都没有什么深仇大恨，最多就是一些利益冲突。那么，如果有矛盾，就尽量大事化小，小事化无，可以通过沟通来解决。

如果你发现领导处处针对你，经常找茬，那么你要先反思自己，或许是你在某个方面没有做好，不小心得罪了领导。

作为下属，可以主动和领导沟通，化解矛盾。比如，找个合适的时间，主动请领导吃饭，化解矛盾。

这样既能够拉近你和领导之间的距离，还能够让增加领导对你的了解，减少误会。

在职场，人脉是很重要的，和领导搞好关系，不仅获得领导器重，未来的职业发展也会越来越顺利。

所以，如果和领导之间没有什么深仇大恨，主动和领导沟通，化解矛盾，对未来的职业发展会更好。

在职场中，和领导搞好关系是很重要的，能够帮助你快速升职加薪，如果你被领导处处针对，首先要反思自己，找到问题的根本，对症下药，解决问题。

相信你的未来的职业发展，会越来越顺利！

被领导排挤，你会怎么做？

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责任编辑 | Cathy 佳奇

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