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如何对付无视你的下属(领导通常会用这两招对付)

日期:2021-04-17 11:52:42作者:光明网图片:未知人气:+

职场中总会有些人不听话,不服从领导的安排,这样的下属着实让领导头疼。毕竟一个团队中有不听话的下属,肯定很难让团队汇聚一心,工作开展就会较困难。而且领导的威信也难树立,甚至会影响其他同事的工作。

对于不听话不服管的下属,领导通常都会采取一些手段来对付了,毕竟如果一味地放任不管,肯定难成大事。但是如果太明显地针对的话,可能会引起不必要的麻烦,所以领导通常会用一些套路,以下这两个领导对付不听话下属的阴招,你可要早明白,否则要吃亏。

故意为难你,让你往坑里跳

如果你在工作中不怎么听领导的话,领导看不惯你会故意为难的。先给你安排很多的任务,可能表面看起来好像有重用你的意思,但实际上是在故意给你挖坑。领导给你安排的任务都会是一些很难的或者说要求可能很苛刻的,也有可能是把一些烂摊子甩给你,让你去做,实名是为了锻炼你,实则是为难你折腾你。

其实这样的手段算是一种损招,但是也算是领导很常用的一种对付下属的方法。领导可能先不会那么明显的让你感觉是在针对你,当给你安排任务,给你挖坑后,你跳进去了,再好好地收拾你。其实就是故意让你犯错,然后借这个机会打压你,让你乖乖听话。所以当你感觉领导有故意针对你的意思的时候,可要注意了,安守本分不要太招摇,不然再想翻身很难。

对你不管不顾,逼你主动离开

对于一些不听话的下属,领导会采取不理睬或者直接边缘化的手段。在工作中领导还是有一些权利的,如果你招惹了领导,他可能就会把你调离到那种随时会被取消的岗位,让你自生自灭。

当领导对你工作一点也不管的时候,你可不要认为领导是给你权利自己做主了。其实这也是领导对付不听话下属的一招,给其他人安排工作,而对你一点也不上心,让你闲着。表面上领导对你不打不骂的,其实也是在故意冷落你,等你工作没做好犯错了之后,再好好治你。而且这种所谓的冷暴力,就是在逼你主动离开,让你自己觉得一点也没发展空间的时候,就走了。

所以,当领导对你有以上两种行为的时候,你可要注意了,这是大多数领导对待不喜欢的下属的招数。如果你在工作中对领导有不满,不服从的地方,小心领导用这些招来对付你,提前防范,避免吃大亏。当然了,工作中和领导有矛盾还是因为沟通不当,不管怎样,多沟通交流,解决问题本身才是关键。

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