领导利用不了聪明的人（为什么领导总拿老实人开刀）

职场中，为什么领导总拿老实人开刀，而不动聪明的人？这是个好话题。

一、先顺着这个话题说

职场中总有一些老黄牛似的老实人，整天埋头苦干，不管外部季节变换。忙的过来的话，总会是被领导安排了一大堆工作，成天脑袋在事堆里，很难有抬头的时候。如果领导比较客观，那么年底发奖金和评优的时候，老黄牛会有一份儿；如果领导人品不好，老黄牛很容易会是活干了一大堆，论功行赏的时候，啥好处也捞不着。还有可能出现干得多错的多、一直被领导指责挖苦打击的情况。而一些“聪明人”遇事能推则推，能对负责对付，领导也无可奈何，就会是“职场中，为什么领导总拿老实人开刀，而不动聪明的人”的情况。一些国企和事业单位的老油条对付领导很有方法，面子工程做的不错，可是遇到需要真本事的时候，就麻爪了。

但是一旦老黄牛撂挑子，领导就傻眼了。当然也会有老黄牛工作做了不少，但是不会表达，被同事和领导摘了果子的情况发生，这就更气惨了。。。这就是职场中，为什么领导总拿老实人开刀，而不动聪明的人的主要原因。

所以，无论是聪明人还是老实人，都要学会既会干工作，也会邀功的能力。避免被人摘了果子，心里不痛快的情况发生。

二、再逆着这个话题说

职场中有个统计数据，将近70%的人会过高估计自己的工作贡献。他们会觉得自己至少是本公司或者本部门最优秀的那三分之一的好人。其他同事或者领导的工作成绩都是运气好，或者说是会拍马屁得来的，根本就不如自己做得好。

自己辛苦工作，做了那么多事情，担了那么多责任，到头来总是被那些聪明的马屁精占了先，在领导那里获得好处！领导真是眼瞎啊！

你平时有没有这样的思绪涌上心头呢？

如果有的话，那你需要反思一下自己最近一段时间的工作和学习情况，你是在简单事情反复做，还是跟半年前相比有了巨大的进步呢？你是客观的评估自己的工作、生活和学习呢，还是跟周围的同事、朋友和邻居简单比较呢？如果你现在35岁，做的工作还是刚开始进入职场的工作，处理工作的水平跟十年前基本差不多，一定要记得调整自己的心态，要学会自我反思。主动去规划自己的工作。

三、职场成功的几个要点

听话，能够有效执行是最好的老师，一方面可以积累经验，另外一方面可以获得上司赏识敢于主动承担大家都不愿意做的工作，往往机会就在这里效率有时比质量更有效，快速完成领导交代的工作加班不是给领导加的，更多的是为了自己维护好同级、上级的合作关系放平心态

本文作者邓玉金，资深HRD，实战培训师，人力资源畅销书作者。转载请注明出处