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领导宠你照顾你为什么(领导对你好就是希望你这样想)

日期:2021-04-27 09:13:48作者:一地鸡毛的世界图片:未知人气:+

前两天朋友晨晨告诉我有猎头联系她,说有另一家公司的人想挖他,给出的条件十分动人。

我说:这不是特别好的一件事儿吗?你才毕业多久啊,就有猎头来挖你了。

晨晨:唉,你先别恭喜,我还不知道要不要辞职呢。

我觉得十分不解,有更好的工作为什么不辞职?能跳槽为啥不跳呢?关键是,工资翻倍啊!干嘛跟钱过不去呢。

晨晨:这不是我的领导对我特别好么,一想到要辞职就感觉我背叛了她一样。

我:……好吧,反正你也不是第一个这样的人,你们这些没有遭受过社会毒打的小年轻啊。

于是给她讲了另一个朋友的故事。

听完后她断然决定,还是辞职吧。

大家刚毕业还没进入职场时,内心都会十分忐忑,我的直属领导苛刻不苛刻啊?我的同事好不好相处呢?

肯定觉得领导对你越好是越好的。

但是这么多年工作下来,我发现,其实有时候领导对你好不一定是一件那么好的事情。

因为如果大家之间的关系仅保持在理性状态下的工作同事的关系。有时为了共同完成一个任务而努力,有时为了争取一个机会而竞争,但不涉及像朋友那样的有牵绊感情。这时你是想辞职就可以辞职的,只用考虑合约没到期是否需要赔违约金,考虑自己社保和档案的转递,而不用考虑我走的话某个领导会不会难过,某个同事是不是会不理我。

那么,领导对你很好,还要不要跳槽呢?

首先说结论,哪怕领导像你父母那么好,该跳槽还是得跳槽。

为什么是这样呢?

一、领导对你的好是不伤及ta自身利益的,领导要求的回报却是阻碍你个人发展的

这里就要非常不厚道的把朋友霞霞的故事分享给大家了。

大学刚毕业时霞霞很幸运,直属的领导对她特别照顾。工作上从不藏私,又特别有耐心,训斥过其他所有的人但却从来不对她发火,甚至周末带她和家人去郊游,简直把她当成了自己的妹妹。

不过后来两个人都纷纷辞职了,脱离了最初的上下级关系,生活中也成为了朋友。

霞霞跳槽去了一个较之前的公司规模更大、薪资水平更好的企业,而领导在筹备自己开店的事情。

但临近开业时,领导的合伙人却突然撂挑子不干了,这可愁坏了她,找了很多朋友,都没有人愿意和她一起干这份事业。

最后她想到了刚入职新公司不久的霞霞,先是以朋友的身份请求,又拿之前的知遇之恩做要挟,霞霞本来就是个重感情的人,最后决定辞职去她那里工作了。

一年多时间,霞霞真是把她的事业当成了自己的事业,每天累成狗,事事都亲力亲为,而那个领导每天只是打扮的美美的当个老板。

虽然霞霞没什么怨言,但长时间的高强度工作却使她的身体吃不消了。

而约定好的霞霞作为合伙人年底拿分红,年终时却以第一年没有盈利还亏损了作为搪塞的理由黄了摊子。

身体造完了,钱又没拿着,霞霞可谓是赔了夫人又折兵。

而终于因为身体扛不住辞职后,才偶然得知领导在账务上做了手脚,给她这个合伙人看的账务是专门做给她看的。哪里是亏损呢?只是人家希望你看到的账目是亏损的而已。

所以你要是问我“要不要因为领导对我好就不跳槽了,牺牲更好的机会呢?”

一定不要,千万不要。因为领导对你的好是不伤及ta自身利益的,但领导要求你的回报却是阻碍你个人发展的。

二、助你升迁、跳槽、加薪的那个才是真正职场中对你好的人

像霞霞和晨晨这样因为领导的好而不知是否要跳槽,甚至因此做出了一些个人牺牲的朋友的认知存在着一个巨大的误区。

他们没有对职场中的领导与生活中的朋友做出清晰的区分,他们不知道这两种人的好不可以用相同的标准来衡量,对其善意的回报方式也完全不同。

什么样的朋友是好的朋友呢?

陪你聊生活琐碎,生病时给你安慰,节假里伴你游玩,难过时给你支撑,包容你的小情绪,只对你温柔有善意。

如果朋友能做到上面这些中的几点,那会被认为是非常好的朋友。

但什么样的领导才是好的领导呢?做到了这些的领导就是好的领导吗?

霞霞和晨晨就是这样认为的,但其实是不对的。

一个好的领导,最终极的评判标准是,他对你的职业发展有助力,不限于他帮助你晋升,支持你跳槽。

那为什么一些领导却要对你十分“照顾”,像朋友师长一样呢?

因为这样的好是很容易得到涉世未深的年轻人的忠心的。语言温和一些,平日里关心多一些,带你参加一些不费钱的饭局,这些对他而言是没有任何损失,轻易就能做到的。但这些事情却能让初入职场的你们感恩戴德,甚至生出了因为他们便不辞职跳槽的冲动。

他们之所以对你好的原因也就是在这里,希望能提升你的忠诚度,不用升职加薪仅仅是靠着人情便把你给留了下来。

三、别牺牲职业前途回报上司的人情,人情就用人情还

如果你是个像霞霞那样十分善良的朋友,觉得虽然领导对你的好抱有一些目的性,虽然你已经在公司尽职尽责兢兢业业了,但是还是还不清人家的人情,辞职就会良心有愧。

这时你该怎么办呢?像霞霞那样毅然决然(傻)牺牲自己的利益去帮助领导,最后得到一个身体不好钱没拿到的结果么?

当然不该这样,领导再好也不该用牺牲自己的职业前途做弥补。

而且你干点什么不能回报别人对你的好呢?逢年过节送送礼,有好东西时多想着点对方,只要还在一行就不愁没法回报人家,干什么那么傻非得是牺牲自己成全别人呢。

无论是朋友还是领导,真正对你好的都是希望你能更好的人,他们会在你有更好的机会时鼓励你前进,而不是以自己对你的好作为要挟阻止你的发展。

在职场中要谨记:能当时还的人情就当时还,别欠太多人情债。

领导经常请你吃饭,你就记着隔天请回去;领导对你很关心,对方生病时你就有点眼力见,买药买饭都可以做;领导教会了你一些技能,那你就在一些自己可以代替领导完成的工作上替他省力。总之就是,别让一件件小的人情积累到会影响你做出理智判断的地步。

晨晨在我的苦苦讲述下明白了这个残忍的真相。

“原来领导对我的好是有目的性的,原来她是希望我能更加忠心才对我那么好的。”

是的,就是这么真实且残酷。但人家也是真的对你好了,有机会还是要尽量还人家这个人情的,只不过不要傻呵呵的拒绝跳槽、升职、加薪的机会就好了。

有这个困扰的朋友们,你们现在是什么想法呢?可以在评论区和大家一起交流哦。

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