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工作态度描述(是最完美的工作态度)

日期:2021-06-04 22:08:05作者:aiHR图片:未知人气:+

新员工心态培训:敬业,是最完美的工作态度

一、工作态度就是竞争力

企业中普遍存在三种人:

得过且过:他们的口头禅:“那么拼命干什么?大家不是拿着同样的薪水吗”职责以外的事情一概不理,分外之事更不会主动去做,不求有功,但求无过,一遇挫折就自我安慰:“反正晋升是少数人的事,大多数人还不是像我一样原地踏步,这样有什么不好?”

牢骚满腹

永远悲观失望,总在抱怨他人与环境,认为自己所有的不如意,都是由环境造成的,这种人常常自我设限,使自己的无限潜能无法发挥,整天生活在负面情绪当中,这种消极情绪会不知不觉地传染给其它人。

积极进取

热情和同事们打招呼,精神抖擞,积极乐观,永争第一,遇到问题积极寻求办法解决,同事们都喜欢和他接触,虽然整天忙碌,但却始终保持着乐观的态度。

思考一下,1年后,三种人的结果是怎么样的呢?态度就是竞争力

在公司里,员工与员工之间在竞争智慧与能力的同时,也在竞争态度,一个人的态度直接决定了他的行为,决定了对待工作他是尽心尽力还是敷衍了事,是安于现状还是积极进取,态度越积极,决心越大,对工作投入的心血也越多,从工作中所获得的回报也就相应地更为理想。

那些慵懒怠惰的人,那些态度上不具备竞争力的人只注重事物的表象,无法看透事物的本质,他们只相信运气、机缘、天命之类的东西。看到他人工作出色,他们就说:“那是天分!”看到人家屡次加薪,他们就说:“那是幸运!是管理的人!”发现有人为老板重用,他们就说:“那是机缘巧合。”

工作中无小事

在工作中,没有任何一件事情,小到可以被抛弃,没有任何一个细节,细到应该忽略,同样是做小事,不同的人会有不同的体会和成就,不屑于做小事的人做起事来十分消极,不过只是在工作中混时间;而积极的人则会安心工作,把做小事作为锻炼自己,深入了解公司情况,加强公司业务知识,熟悉工作内容的机会,利用小事去多方面体味,增强自己的判断能力和思考能力。

大多数初入职场的年轻人,不管在哪个领域,从事什么样的工作,都会经历一段或长或短地做小事的“磨菇”期,在这种情况下,有一名忠告“与其浑浑噩噩浪费时间,不如从你的每一件琐事、每一件小事中得到成长。”

大事是由众多小事积累而成的,忽略了小事就难成大事,从小事开始,逐渐锻炼意志,增长思维智慧,熟练操作技能,日后才能做大事,而眼高手低者,是永远做不成大事的,你面对小事时的心态,可以折射出你的综合素质,以及你区别于他人的特点。

“以小见大”“见微知著”从做小事中得到认可,赢得别人的信任,你才能得到干大事的机会。

心中常存责任感

每个人都肩负着责任,对工作,对家庭,对亲人,对朋友,我们都要负责任,正因为担负着这样或那样的责任,人才会对自己行为有所约束,社会学家戴维斯说:“放弃了自己对社会的责任,就意味着放弃了自身在这个社会中更好的生存机会”

工作就意味着责任,美国总统杜鲁门在桌子上摆着一个牌子:上面写着:Book of stop here(责任到此,不能再推)。

乔治做了一辈子的木匠,他因敬业和勤奋而深得老板的信任。年老力衰,乔治对老板说,自己想退休回家与妻子儿女共享天伦之乐。老板十分舍不得他,再三挽留,但是他去意已决,不为所动。老板只好答应他的请辞,但希望他能再帮助自己盖一座房子,乔治自然无法推辞。乔治已归心似箭,心思全不在工作上了。用料也不那么严格,做出的活也全无往日的水准,老板看在眼里,却什么也不说,等到房子盖好后,老板将钥匙交给乔治。“这是你的房子,”老板说,“我送给你的礼物。”老木匠愣住了,悔恨和羞愧溢于言表,他一生盖了那么多豪宅华亭,最后却为自己建了这样一座粗制滥造的房子。

启示:同样一个人,可以盖出豪宅华亭,就必须在心中种下责任的种子,让责任感成为鞭策、激励、监督自己行为的力量,使自己在工和中没有丝毫的懈怠。

有些工作,不必交待

两个同龄的年轻人同时受雇于一家零售店,并且拿同样的薪水:可是做了一段时间之后,名叫约翰的小伙子青云直上,而那个名叫汤姆的却在原地踏步,汤姆很不满意老板不公正的待遇,终于有一天忍不住跑到老板那儿发牢骚,老板一边耐心地听着他的抱怨,一边在心里盘算着怎样向他解释清楚他和约翰之间的差别。

“汤姆”,“老板开口说了”,“你到集市上去一下,看看今天早上都有什么货”。汤姆从集市上回来向老板汇报说:“今早集市上只有一个农民拉了一车土豆在卖。”“有多少?”老板问。汤姆赶快戴上帽子跑到集市上,然后回来告诉老板一共40斤。“价格是多少”汤姆又第三次跑到集市上问了价格。“好吧,”老板对他说:“现在请你坐到这把椅子上,一句话也不要说,看看他的是怎么样做的。”

约翰很快就从集市上回来了,并汇报说:“到现在为止只有一个农民卖土豆,一共40袋,价格每斤0.75元,质量很不错,他还带回来一个让老板看看,他又告诉老板说,昨天那个农民铺子里的西红柿卖得很快,库存已经不多了,他想这么便宜的西红柿老板肯定想购进一些,所以他不仅带回了一个西红柿做样品,而且把那个农民也带来了,他现在在外面等回话呢?此时老板转向了汤姆,说:“你现在肯定知道为什么约翰的工资比你高”

启示:没有人会告诉你需要做什么事,这要靠你自己主动思考,在主动工作的背后,需要你付出的是比别人多得多的智慧、热情、责任感、想象力和创造力。当你清楚了公司的发展规划和你的工作职责,你就能预知该做些什么,并且立刻着手去做,不必等到老板交待。

忠诚度是职业生存方式

在这样竞争激烈的年代,谋求个人利益,实现自我价值是天经地义的事,但是遗憾的是很多人没有意识到个性解放、自我实现与忠诚和敬业并不是对立的,而是相辅相成、缺一不可的,许多职业人以玩事不恭的态度对待工作,他们频频跳槽,这山望那山高,觉得自己工作是在出卖劳动力; 他们蔑视敬业精神,嘲讽忠诚,将其视为专利权板盘、愚弄下属的手段。“忠诚”这个重要的职业道德在他们心中已没有栖身之处。

老板而言:公司的生存和发展需要员工的敬业和忠诚;对员工而言:丰厚的物质报酬和精神上的成就感离不开公司的存在。

试想:如果才气很大、德性不好,对企业的破坏性可能就非常大。一个人智力有问题,是次品;一个人的灵魂有问题,就是危险品。"

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