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怎么跟老板说辞职(辞职时最好跟领导谈好这3件事)

日期:2021-06-18 15:03:31作者:霸王课图片:未知人气:+

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很多人辞职时,都遇到过领导极力挽留的情况。

遇到好领导还好说,面对蛮横无理的领导,甚至采取要挟的办法,让你留下,不能走。

很多人气不过,就会把委屈说给领导,然后甩门而出,结果把关系闹僵,最后就是两者皆输。

辞职时最好跟领导谈好这3件事,说不清楚,对你没好处!

真诚沟通,告诉领导你离职的真实原因

前段时间,朋友小李直接宣布辞职了。

在他辞职的当天,领导把他叫到办公室问起原因,小李不仅没有说,还直接怼领导,告诉领导自己就是不愿意做了。

其实小李是受到老同事的欺压,老员工把小李的客户抢去了,小李不仅没有说原因挽回权益,而是对领导也发泄一顿。

离职后,领导调查清楚原因,后来把老员工教育了一顿,公司还把小李的工资补上了,但是裸辞的小李,后悔莫及。

离职前应当先提需求,给双方一次重新商讨合同的机会,最终达成双赢的结果。

大多数情况下,领导不会对你离职的原因完全摸透,大概能猜到是因为薪资问题或人际关系的问题,但是具体的原因,恐怕难以捉摸透。

如果你能坐下来跟领导促膝长谈一次,告诉领导你辞职的真实原因:钱没给够”、晋升无望,亦或是企业理念与个人不符,即便最后你离开,领导也会感谢你。

毕竟公司存在的问题,有时候在于,领导忙于工作会忽视下属的感受,然而如果你能坐下来跟领导详谈一次,领导自然会更加尊重你。

同时,遇到好老板,你能够找到你辞职的真正原因,领导或许还能给你一个解决方案,比如通过加薪的方式给你解决问题。

员工提出离职,有时候会让领导“如梦初醒”。即便想要辞职,也要跟领导沟通清楚。

表达感谢,期待江湖再见

许多时候,在一家单位工作数年,已经培养起深厚的感情,辞职直接离开,还有人情所在。

而当你去意已决时,也要对曾经帮助过你的领导和同事表达感谢,虽然未来未必有再合作的机会,但无疑会体现你的职业道德高。

表达感谢的方式不胜枚举,可以在微信群内发一个红包告诉大家离开,然后果断退群。

也可以离开时,请大家吃一顿饭,表达离开的想法。在最后离开的阶段,也要做到完美。

看领导和同事的时间是否方便,学会投其所好,千万不要强人所难,如果同事们都不愿意,直接离开就罢了。

请客吃饭时,要注意准备周全,订饭、安排座位、酒局热场、饭后安排,你都要思考清楚,即便是“散伙饭”,也不能敷衍了事, 随便应付。

争取机会,获得推荐信

当你进入新公司时,通常会有背调环节,而领导往往就是主要问询者,这时候若你能获得领导的推荐信,则会比其他竞争者更胜一筹。

当然,这就需要你离职时,跟原来的领导搞好关系,即便离开,也要给领导留下一个好印象。

同时,要记得主动跟领导说明想要获得推荐信,而不是等待领导给你主动说。

在走完正常程序后,也及时给领导留言感谢领导过去的培养和照顾,你也会更新你的生活方式了。

辞职时被领导极力挽留,可能是领导故意而为之,但凡你提出离职,就是你缜密思考后的结果,而不是临时决定。

职场是每个人的战场,与过去告别,固然让你很开心!

即便离开,也不要抱着短视,抱着以后老死不相往来的思想,与领导面对面沟通,做好份内的事。

同时,吃水不忘挖井人,感谢原来的合作对象,也是成熟的职场人应该做好的事。

留言说说,辞职时,你被领导挽留,你会怎么办?

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责任编辑 | 霸UU

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