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如何对付背后阴你的人(遇到背后说你坏话的小人怎么办)

日期:2021-08-12 07:19:25作者:胡华成图片:未知人气:+

本文作者@老鬼归来

小人也是分很多种的,针对不同的小人,我们应对、处理的思路、方法大相径庭!没必要因为对方就是“小人”而“一视同仁”的来应对。否则不仅效果不好,而且还可能瞎耽误时间、浪费精力。

老鬼按照小人类型以及各种可能的情况分别做一下梳理,分门别类的谈谈个人看法:

一、毫无实力与影响力的“小人”,我们就放他一马——这未尝不可

企业中存在一类既可气又可怜的小人。没什么本事,领导也不待见,群众缘也不好。工作能力、业绩平平,甚至比较差。这种人往往也不得志。

这些小人,私下里喜欢说别人几句坏话、造点儿谣,撒撒气。

说实话,我们很容易评估,这类人就是自己过过嘴瘾,没人拿他们当回事儿。

这种“小人”其实挺可怜的。就让人家私下发发牢骚、说说坏话,找找生活的意义吧!

搭理他干嘛!你搭理他,对让其他同事看笑话的!认为你小题大做了。

二、领导身边的小人,领导比较喜欢、信任的小人——这得提防、屏蔽!

我们最需要注意的是领导身边的小人,因为他们往往容易将领导拍马屁拍的晕晕乎乎,在一定程度上影响领导对我们的评价、重视与否或者各种个人利益的得失。

此类小人,我们是必须要重视的!否则让你天天吃亏。

大的原则:躲不是办法!小人就是爱没事儿找事儿的家伙!就是喜欢想办法劫取不属于他的荣誉、金钱、地位,你不惹他,他也会招惹你!因此,别躲!你越有能力、实力,越容易招惹到他们。

对这类小人,别指望通过讲道理来折服他们!——他们如果讲道理,那就不是小人了!

在此大原则基础上:

积极主动加强与领导的关系——别因为领导喜欢小人而情绪上“过不去”,不屑于与领导沟通、交流、互动、搞关系。否则,吃亏的只能是你!

领导如果对你不了解、对你的心理情况完全不掌握,对你的工作状态、他在你心理的地位等等不知道,那你麻烦就大了!

所以,别使性子!加强与领导的沟通、交流、互动是必须要注意的一个“工作”。

完善自己在工作过程中的细节,让自己的工作更加专业化、职业化、严谨。让别人挑不出什么毛病。

工作中的疏漏,是最容易让别人抓的把柄,而且是让人哑口无言的把柄!

请不要拿“某某某也犯过这种错误.....”之类的理由、说法为自己叫屈!没用的!谁让你和小人遭遇了呢?!

因此,严格研究自己,是职场人本来就应该尽量做好的。

职场人际交往、同事间互动交流时,注意职场生态圈的人情世故、规则、潜规则,你才能减少漏洞、把柄!

职场人,不要以别人是什么样子的为标准!而应该以“怎样对自己最有利”为标准!

苍蝇不叮无缝蛋——这句话不好听,但是小人就是苍蝇哦!

尽量多的争取身边拥有一些有实力、有影响力的职场内朋友圈

爱屋及乌的道理大家都明白,你身边的朋友分量越重,别人也会更为高看你一眼。如果你身边的朋友圈都是有实力、影响力、份量的人,这些人不仅可以帮你,更能帮你形成一种影响力!

面对小人袭扰、伤害的智慧型处理

这个版块老鬼已经专门写作问答做过详细阐述,这里不多说。

三、身边的同事中,某些所谓的“小人”,只是传播一些不会影响个人的看法、观点,也别搭理了

荣辱不惊为君子,毁誉参半真枭雄。有些我们所看到的小人,他们背地里的对我们的一些负面评价、看法等等,其实对我们而言,没什么影响。我们根本没指望所有人都说我们好话!

例如,有些人因为我们日常和领导走的近了。就开始说我们喜欢巴结领导、拍领导的马屁、眼镜只知道盯着上面.......

你管他这些干嘛!他爱说就说去!反正他整天躲着领导远远的,领导也不喜欢他、不重视他,甚至经常给他压担子。

这种人经常会陷入抱怨、委屈、郁闷的漩涡,一群喜欢发牢骚、说坏话的人抱团而已。尊重人家好了!别搭理他!工作该怎么干怎么干、该说的话要说,其他的,呵呵了....

四、有些“小人”,是因为我们的能力、实力等等确确实实影响到了某些人的升迁、升职等等。

有些职场人,他们也很努力工作,但是因为你的存在,对他产生了威胁。他们本身也不是什么坏人,而是现实的、如果没有你的情况下,他们完全可以得到某种利益。可能是升迁的、也可能是收入的、更可能是荣誉的。

更无语的是,因为我们得到了升迁而让他丧失了升迁的机会。

这种人,是在极度心里不平衡之下的一种随性反应、情绪化反应而已。很可能在某个阶段出现了造谣你、说你坏话的情况。

这类人,往往从本质而言,不算是坏人、小人。只是因为我们的存在,让他们的努力、能力被“比下去”了!

因此,这类“小人”,我们要想办法去进行一对一的私下交流——这是一个比较理想的方法。

别觉着他说了我们的坏话、诬陷了我们而恼火,而不愿意主动接近他们。

记住:我们的行为,不单单是做给当事人看的!更是让其他的同事甚至领导看的!这个过程正是展现自己的大气、自信与宽容的好时机哦!

把不利转化为最自己更大的有利,也不失是一个方法!我们能够不计前嫌、大度的主动找人沟通——其他人对你的印象会更好。

以上罗列了几种情况,也提出了一部分个人看法供朋友们参考。但是请注意:世事无绝对,老鬼只是阐述了每种情况下的一部分处理思路!并没有让大家机械的去照搬,而且那也并不代表老鬼认为那是唯一的方法!篇幅所限,老鬼只是借助此文提供一些参考而已!

要拆分的更细、将各种可能性以及老鬼的各种意见、建议全部写出来,这里很不现实哦!

作者|老鬼归来,每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。

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胡华成

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