工龄是按档案还是社保（按社保缴费年限还是工作时间）

我们可能会在年假核算、退休时个人档案记录等时候看见“工龄”这个概念，那么工龄是什么呢？会影响个人的哪些劳动保障？

工龄的概念

顾名思义工龄可以理解成工作年限，根据五十年代的条例规定，工龄最初的定义是为“职工和用人单位建立劳动关系，以工资收入为主要生活来源的工作时间。”

比如，离职后没有劳动关系在身的待业时间将不计入个人工龄。

因为当时还没有社会保险制度，于是人们退休的条件要求以及养老金待遇发放都与其工龄有关。

比如，退休要求为“男同志要求是一般工龄满25年，本企业工龄满5年”，养老金待遇为“工龄满10年、不满20年发放原工资的70%，工龄满20年、不满30年发放原工资的80%”。

工龄与社保缴费年限

到了上世纪八九十年代，职工中已开始引进社保（养老保险）制度。经过了数十年的发展实践，这一制度在目前已较为成熟。除了一些工龄视同缴费年限的情形外，职工退休条件、养老金核算以及每年调整方案的主要参考指标都已转化成实际社保缴费年限。

譬如身为灵活就业人员期间，在严格意义上并不增加工龄，但如果期间按时缴纳养老保险费用，社保缴费年限将按时累计，不影响其退休时间及养老金待遇发放。

工龄与累计工作时间

工龄这一概念也常与累计工作时间、带薪年假有关联。

根据《职工带薪年休假条例》规定：

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

在实践操作中，累计工作时间的核算、判定常以社保缴费记录、档案有记载的累计工作时间、劳动合同书证明的有效工作年限作为依据。

工龄与工龄工资制度

部分企业的人事薪资制度中有工龄工资制度。即是以员工工龄长短为指标，为员工每月另加工龄工资。

具体数额规定、采用的是累计工龄还是本企业工龄、线性增加还是划分工龄时间段等级等执行细则可根据企业自身人事情况设置。

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