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领导把你当傻子利用(领导对你只利用不重用的三个征兆)

日期:2021-04-03 12:10:04作者:光明网图片:未知人气:+

工作中明明很努力,很认真,领导交代的事情都能完成,为何迟迟不提携?职场犹如江湖,人心难测,如果你不善于观察领导的一举一动,即使你做一辈子的老黄牛,老板也不会重用你。

所以,当你发现领导有这三个征兆时,如果能及时补救改正的马上补救,如若不能,做好离职的准备。

一、只压担子,不给位子

在这里有两种情况,具体情况具体分析。领导下任务,有一种重托的样子,这是领导在磨练你,锻炼你,这是积极向上的担子。

当然也有一种“卸磨杀驴”式的担子,那么怎么判断这种领导“只利用,不重用”的迹象呢?

下任务时,画大饼,灌鸡汤,狂洗脑。

你会发现领导在下达任务时,通常会给你画一张很大的饼,告诉你完成这个任务你能得到什么,关键时刻需要你顶上去,你要起到带头作用。

另外如果领导给你的任务,又累又苦,而且对你工作起不到任何好处。而且和你说这也是对你工作的一种考验,真的是吗?只是用你这个人,替别人干活而已。

还有就是,等到升职加薪的时候,领导不会向你透露任何风声,等到做完人事调动了,你才知道。在领导的眼里,你确实认真干活,但是干的不是主要的活。你的作用是帮助别人减轻工作以外的负担而已。把你当傻子!

当你发现以上征兆时,说明你在领导心里是个打杂的,你不是他的核心圈子里的人,你的时间对于你来说没有任何价值,所以想办法改变现状,或者做好离职准备。

二、只给荣誉,不给职位。

我有一个朋友,在一家国企上班,5年了,年年被评为“优秀员工”、“积极分子”,还有一些别的荣誉证书,而且每次领导开会,都会号召大家向他学习,成为了领导洗脑员工的利器。

而且这5年里,我这位朋友兢兢业业,干活从来没有一句怨言,努力把自己做的最好。但是职位一直没有发生变化,而本部门的人升迁的升迁,调走的调走。

在领导的眼里你是他的一个工具而已,而真正要提拔的人已经早有选择,他把你的作用发挥到极致,成为一颗重要的“棋子”!

给你荣誉是让你带好模范作用,让你更好的为领导服务,而且领导觉得给你的荣誉也让你赚到了,不亏。

之前我的一个领导很有意思,调我让我辅助部门经理,却又不给我一个实名,辅助说好听一点,就是助理,比普通员工级别要高一些,但是你完全体会不到,你只是不停的给他干活,要什么给什么,累死累活的,到最后也不会说给你说说好话。

你会发现,提携的都是和领导走的近的,干活少的!

三、只谈工作,不聊私情

你如果在职场混了很多年,你有没有发现一个现象。那些平时兢兢业业干活的人,没有得到提携,反而那些天天跟在领导屁股后面拍马屁,整天靠着和这个关系好,和那个喝个酒,就晋升了。

然后你还一脸气氛,却又无可奈何,因为你知道做工作

你会发现经常有同事帮领导办一些私事,比如帮买个东西,去学校接个孩子,一起出去旅游呀,这说明他是领导信任的人,这是在培养“自己人”,也就是我们所说的亲信兵!

如果说你的领导和你一开口就是工作工作的,从来没有坐下来谈过心,有过深度交流,而是一味的给你安排工作任务,这说明领导和你的层级关系划分的很明确,你就是他的下属而已,而不是朋友。

通常情况下,公司有晋升的时候,领导的第一选择就是那些亲信,而非埋头苦干工作的你,你只是能让公司运转的一个小小齿轮,即使你不做了,还有其他人顶上来,成本又不高。

所以除了工作本身以外,你的身上还要有领导用的着的地方,让他离不开你,你成为他生活中的一部分,而不是工作中的一个可替换的齿轮。

总结:在公司里能不能得到领导提携,不是说你任劳任怨的工作就行,领导是看在眼里,但是哪个职位已经选定好了。

如果你的领导只给你派任务,却对你毫无意义的事情,那你要好好考虑你的去留了。

另外,领导只给你虚荣不给实质性的东西,那你要小心了。

最后如果你发现明明你努力工作,身边的人不干活还能晋升,那你要去看看他是不是和领导走的近,这时候你要改变你的做事风格了。

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