潜力是什么意思（领导说你很有潜力别高兴）

“年轻人，你很有潜力。”

堂妹请我吃饭，就是因为在今天的工作当中，她受到了公司大领导的“表扬”，这让她觉得自己前途一片光明，值得庆祝！

“说你很有潜力，也可能并不是夸赞！”我不愿她初入职场便因此而沾沾自喜，现在“无情”地浇她一盆凉水，总比以后摔跟头强。

潜力只有真正化为行动才是实力，在这个世界上，多的是“我原本可以……但是……”，然后就没有“然后”了的故事。一辈子抱着自己的潜力无从发挥，空余嗟叹，你有什么好高兴的？

“你很有潜力”=你现在没实力

你很有潜力，那么什么是潜力呢？

360百科是这样解答的：潜力就是潜在的能力和力量，即内在的、没有发挥出来的力量或能力。

请注意这样的关键词“潜在的”、“内在的”、“没有发挥出来的”。著名的心理学家奥托指出，一个人所发挥出来的能力，只占他全部能力的4%。也就是说，人类还有96%的能力尚未发挥出来。任何一个平凡的人，都存在巨大的潜力。

领导说“你很有潜力”，为什么不是说“你很有实力”呢？因为你现在没实力！就好像人们不会夸马云、王健林有潜力一样，人家已经是实力摇摆在牛A与牛C之间的人了！

很多人在2018年大火的综艺节目《我就是演员》中被章子怡圈粉，她对角色下苦工、对选手狠点评。面对徐璐和阚清子的《七月与安生》，其他导师觉得表演很催泪，章子怡却认为徐璐和阚清子表现得并不完美，没有逻辑、没有人物支撑，但也没有否认她们有成为好演员的潜力。虽然你很有潜力，只是现在还没有实力。

职场当中，“你有潜力”是成人世界里包了糖衣的药片，就好像是中学物理课中讲到的势能，这种能量是存在的，但在其没有转化成动能之前，它仅仅是一个静止的“重力势能”。领导说“你很有潜力”，即你现在还没实力，还需提升！

“你很有潜力”=你没展现真实力

有人把潜力比作“冰山理论”，漂浮在海面之上的是你显现出来的实力，而沉浸在海面之下的部分是海面之上的十倍、百倍，人的潜在能力远远超出其显现的实力。但是，职场环境不同于海水，它不透明，没有人能直观地去审视你的“海底世界”。领导的一句“你很有潜力”又何尝不是提醒“你是个有潜力的人，但现在却没发挥出你的真实实力”。

《奇葩说》辩手艾力，在学生时代“混”的如鱼得水，在一次代表社团和一家外企联系赞助时，他侃侃而谈，辅以腔调十足的英语十分出彩。老外负责人说了句：“年轻人，你很有潜力。”正当他沾沾自喜时，学姐的一席话“惊醒梦中人”。“你很有潜力”，这让其他听到这句话的人高估了他的实力，在实际工作中，无论他的表现如何，领导都会说：艾力，你没有发挥出你真正的实力。

领导说“你很有潜力”不要认为是夸赞，更不要沾沾自喜。那样只会扩大你的虚荣心，让自己产生无限的满足感。职场当中是拿实力说话的，如果没有实力徒有潜力，或者不能将潜力转化为实力的人，都是对自己职场生涯的辜负。当领导说“你很有潜力”时，我们应该如何应对呢？

1.化潜力为实力

从心理学上来说，每个人都有两个世界：主观世界和客观世界。即在客观物理环境之中的世界，和根据基因的烙印、生活经验、当下环境以及大脑的约束而构建出来的世界。客观世界和主观世界或许会有部分重合，但不会完全重叠。当你听到领导说“你很有潜力”这句话时，领导的主观世界和你的主观世界必定是不同的，他看到的可能是你未曾看到的角度的世界。

当领导说“你很有潜力”时，可能是在说你现在没实力，还需提升；也可能是说你有实力却没有完全发挥，不尽心尽力。看似是领导的一次警告式“危机”，实则却一直包含着两方面的内容：“危险”和“机遇”。当“危机”发生之后，我们需要做的便是用心去捕捉危机中的转机，即将领导提示的“潜力”（没实力）转化为“实力”（有实力）。

具体“转换”方法如下：

①调整心态。

当领导说“你很有潜力”时，可曾问过自己“领导为什么不说‘你很有能/实力’？”调整自己的心态，不要拿提醒当夸赞。领导说“你很有潜力”，那么你便要审视自己真正的潜力到底在哪里，然后再努力地去将自己的“势能”转化为“动能”，用积极进取的心态去提升自身硬实力。

拉姆.查兰博士在他的著作《领导梯队》一书中讲到，在一个企业里面，那些能力强、潜力强的员工往往会得到晋升和提拔，能力弱、潜力弱的员工则会被淘汰。

②扬长避短。

反思、梳理自己已有的知识和经验，激活自身潜在的价值。既然领导说“你很有潜力”，那么你就要学会扬长（潜力）避短（实力），用自己现有的潜力、实力、经验、知识去告诉领导，我的工作在领导您的事业当中会起到什么样的作用，有着什么样的意义，“我对您有价值”。同时，牢牢锁定自己的职业目标，并为之努力。有目标的人是最能“潜伏”的，不弃不馁才有可能在“沉默中爆发”，赢得最后的成功。

③提升能力。

想要化潜力为实力仅仅做好本职工作是不够的，还要学会提升职场竞争力。离开你的舒适圈（comfort zone），做你的不熟悉甚至是能力范围之外的事情。逼迫自己，“挤压”潜力，“暗流涌”动的机会也随之多了，实力便会逐渐显现出来。

职场这片海洋太大，未必每一个人都能受到重视和提携，你隐藏在海面之下的“潜力冰山”再大，领导看不到也是于事无补；只有化潜力为实力，将你的能力露出海面，你受重用的可能性才会越大。

2. 争取做“高潜力者”

有人说“在擅长的领域做到极致，是普通人为数不多的捷径”，我深以为然。诚如碧桂园董事局主席杨国强在集团2019年度会议上讲话说：“如果我们所有人都让自己的潜力发挥到极致，所有人都会不得了。”如果领导说“你很有潜力”，那么你能否将这个“潜力”做到极致变成“高潜力”呢？咨询管理大师拉姆▪查兰在他的畅销新作《高潜》一书中说：高潜者，是指一个企业中具备“领导者”潜力的普通员工。

而随着企业间竞争日益激烈，越来越多的企业家意识到“高潜力人才”是未来发展的关键，绝大多数公司都会有意识地甄选高潜力人才。如何自我提升，争做“高潜力者”呢？

①提供工作效率，全方位优化、利用信息

在既定的工作时间内，不仅要按时、按质、按量的完成本职工作，还要争取更大的挑战、更多的责任。即“自虐式严格要求自己”，提升对自己的工作、时间、目标等方面的要求，并进行合理地规划，聚焦重点在哪里，有针对性地反复坚持练习，不断精进自身能力。

同时，我们说“横看成岭侧成峰”，当我们没在领导的位置看不到高层的“风景”时，领导也无从看到“低谷”中的景色。这时，你需要敏感地去把握领导所看不到的角度的信息，并进行合理分析，并从中发现关键点，培养自我“领导者”素质，适时与领导沟通、联系，做好“旗手”的角色；当不确定性出现时，只要能有百分之七十的信息，便勇于去果断决策，这才是“高潜力者”风范。

②拓宽视角，培养自己看大格局的能力

在不同的位置，看不同的风景。想要成为企业中具备“领导者”潜力的人，就要学会在领导的位置看“风景”。

以往，我们看世界是线性的，从自己的角度出发，单一维度，而身处职场，我们就要坚持读书、学会多与他人交流，拓宽视角，更加多元化、更加开拓地去看世界。

公司内外、不同行业、不同职级，多交朋友，建立多元人脉。在与他们的沟通、交流中，随时吸取新知，保持动态思维。学会站在高度看“广阔风景”，提升自己大格局。

③与时俱进，紧跟时代步伐

作为一个“高潜力者”，你不仅要在当下“高浅”，未来也要“高浅”。与时俱进，学会用创新的意识去思考问题，解决问题。

时代在进步，企业也在不断变化、改革中前进，如果你能未雨绸缪，将所思形成方案，将问题提前解决，将规划完善优化，将工作执行落实……那么，相信你将在自己的职场中开拓一片新天地。

领导说“你很有潜力”不一定是夸赞，其实与汉语言博大精深有关，同样的话在不同的语境、语调下，其意义可能会相差甚远，甚至是截然相反。作为职员，不以为喜更无需卑，当实力匹配不上自己时，低头蓄力，将潜力化为实力、“高潜力”，方能成就更好的职场人生。

当领导说“你很有潜力”时，你可曾自省过？