当有人拉拢别人孤立你（并拉拢少部分人孤立你）

前同事小昭为了在新公司站稳脚跟，跳槽去了一家大公司，比别人更加努力。过了一会儿，和小昭一起工作的陈骁受不了了。陈骁看到小昭比自己更努力地学习商业，甚至他的商业水平几乎超过了自己，这不可避免地对他接下来的选择产生了直接的负面影响。因此，他故意在其他同事面前诽谤小昭。过了一段时间，小昭发现同事们都不怎么理他，他真的听不懂。最后，他从附近的居民那里得知，自己不知道什么时候得罪了陈骁，想要解决，不知道怎么解决。来到新公司后，他不能马上辞职。

那么遇到这种情况究竟该怎么解决呢？

一、先从自身找问题，懂得自我反思

就像同事小昭一样，别人这样对待自己的一个最大原因就是自己的表现太突出，这让陈骁产生了负面联想。他总是认为小昭会和自己争夺位置，所以他会在同事面前诋毁小昭。既然问题出现在自己身上，他就应该努力说清楚，消除误解。但误会解除后，这样的人以后可以躲得越远越好。毕竟，如果他为了自己的利益做了有损他人名誉的事情，这样的人就是小人，他真的惹不起。另外，平日里要低调，不然总有一天会被人暗算；

二、不闻不问，把精力放在工作上

有些人可能会说，放手对他们来说肯定是不好的。如果你不解释，被误导的人会越来越多。如果有一天你的老板相信了，那岂不是会给你带来更大的伤害？事实上，这可能不是真的。毕竟清朝会自觉，别人会用眼睛看自己是什么样的人。毕竟整个公司都不是傻子。只有做好工作，他们才能用真正的技能站起来。当你强大的时候，这些人在你面前就是绿叶，甚至你都不照顾他们；

三、适当反击，以牙还牙

也许你会觉得这很无聊。也许你认为合格的专业人士应该专注于他们的工作，而不是这些阴谋。且不说普通人真的没有这么大的度量。如果他们孤立地看待自己，不做出改变，为什么不让别人蹬鼻子上脸？所以一定要学会适当反击，比如拉拢那些不被蒙蔽的人，让大家看到这个人的真面目，让诋毁者尝到被孤立的滋味；

四、跟所有人都搞好关系

如果同事平时感受到你的真诚和无私奉献，他们会对别人说的话视而不见。所以平时要和同事好好相处，尽力帮助有能力的人，但是一定要把自己的工作当作最重要的事情来关注，不要因为帮助别人而耽误了自己的工作，这样会得不偿失。

总结：别把时间浪费在这种不愉快的事情上，如果能和平解决是最好的方式，毕竟多个朋友多条道，少个敌人少堵墙，做好自己的工作，才能收获的更多，万一哪天自己升职了，你还怕同事疏远你吗？

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