可可情感网 > 情感生活 > 文章详情

入职要问清楚的细节(这些问题你要问清楚)

日期:2021-06-27 18:45:45作者:猎头老王图片:未知人气:+

昨晚,一位网友向老王透露,说他被一位猎头挖到某公司,7月初入职的,到今年的12月份是5个月的时间,但昨天下午公司HR通知,说不予核算当年年终奖,心理非常不舒服,瞬间感觉被骗了,问老王要不要离开这家鬼公司?

Photo by Nielsen Ramon on Unsplash

经过老王了解,该网友工资的一部分作为公司年终奖发放,他粗略的计算一下,5个月时间,至少少发3万多块钱。他很郁闷,就找公司HR协商,之后,公司HR通知,说公司制度规定,凡是6月份后入职的同事,都不予计算该年年终奖。

写到这里,老王突然想到一个段子:你和他讲文化,他和你讲孔子;你和他讲孔子,他和你讲老子;你和他讲老子,他给你装孙子。

这种动不动就采取通知的方式,只会拿公司不合理的制度来强压和忽悠人,有点过了。还有一个职场案例,才搞笑呢!

北京某公司的运营人员被猎头挖到一家公司,当他16号入职的时候,为了不中断社保,专门咨询一下该公司的HR,说自己的社保员公司已经取消,让新公司在当月20号之前把社保续上。但到19号的时候,该公司的HR也是通知说,公司规定,凡是15号入职的同事,都不予缴纳当月社保。该运营人员听了,脑子轰的炸了。一旦社保中断,在北京买房、孩子上学、买车都没有可能了。他没有办法,就自己花费很多钱,找了一家公司帮忙缴纳一个月。

Photo by The Creative Exchange on Unsplash

两个故事,都遇到通知型的HR,真是郁闷。老王想说,在公司,虽然HR没有权力,都是按照老板的思路去做事情,但务必做到:

不要这么官僚,总喜欢采取通知型的方式和你的同事沟通,亲民一些会死吗?

作为HR是执行老板的决策,但不是每个老板决策都是对的、都符合法律,你要有建议权,建议公司、老板合法合理合情的方式制定制度。千万不要为了往上爬,眼睛只知道往上看,也要看看下面的劳苦大众。

你可能会说,不按照老板的意思执行,会被开除的。但老王想说,你自己先是公司员工,后才是HR,先把这个搞清楚,你就不会换这个思维方式。

好了,给HR们建议后,我们的目光拉回到开篇的案例中。

像文中说的,那个入职5个月后,通知不予核算当年年终奖的事情,遇到这个事情,到底该怎么办?

根据老王的经验,说实话,遇到这样的事情,你真的没有办法解决,只能认倒霉,下次跳槽的时候,一定把薪酬、绩效、年终奖等等都谈好在入职,千万不要稀里糊涂就入职了,不然,你真的会掉进坑里面。

Photo by rawpixel on Unsplash

很多人会说,这明显的是忽悠,找公司领导协商该事情。其实,这个事情,老王也想了,因为年终奖的事情找领导协商,你的领导为了“多一事不如少一事”,也会把该事情的解释权往HR身上推,让HR给你解决,但你最后还是会接到HR的通知。

一旦找了领导,你的领导就会认为,你太小气,只会关注自己的利益等等,一旦你的领导给你贴了一个标签,估计你在公司就没有发展机会了。

某房地产公司的运营主管,入职前谈的薪酬和入职后发放的工资有偏差,就找领导问问情况。他的领导脸色立马变化,感觉翻脸和翻书一样,对该运营主管说,你刚刚入职,没有想办法赶快融入公司、了解项目进度、为公司做贡献,工作的时间却关心自己的利益来了,你来公司难道只会为了挣钱工资……

各位读者朋友,如果你是该运营主管,你此时的心该是如何想呢?

据老王了解,该运营主管,当时就提出离职了,但人家目前发展也挺好的,已经是某房地产公司的运营总监了。

老王昨天的文章引用一位职场朋友的一句话:你是我的领导,我对你好,支持你的工作,但渴望你千万不要给我挖坑,背后耍阴招。

老王温馨提醒给为职场朋友,职场虽是江湖,江湖大侠金庸也离我们而去,但江湖有江湖的规则,不是你坑我坑你,而是和谐。

话题还回到那位入职5个月不予核算当年年终奖的事情,遇到这种事情,到底该如何解决呢?老王建议:

Photo by Jane Palash on Unsplash

如果你不想离开这个鬼地方,你就吃亏吧,有时候吃亏可能是福。

既然选择了吃亏,就不要和任何人再提该事情,特别是你的同事、领导。一旦你说了,会立即传到其他人耳朵里面,之后,你就成为了别人茶余饭后的谈资,对你在公司发展非常不利。

在下次跳槽的时候,你要把关于工资所有细节都谈好,用文字的方式确定下来,这样,就不会因为工资的事情让你分神。

任何人的职业发展,该经历的事情都会经历,如果你年轻的时候没有经历过,你中年的时候必然会经历。这就像埃里克森说的那样,中年职业转折阶段,年轻时没有走的路,还是要补上的。老王认为,经历过此事,对你来说,未必是坏事,说不定坏事也会成为好事。

一定要记住,跳槽谈薪的时候,遇到公司HR采取很官僚的通知方式告知你某某事情,只能说明该公司就是一个官僚体制非常严重的公司,对你的职业发展非常不利,请不要入职。

写在最后

老王认为,不管是职场,还是生活中,凡事都不谈清楚或避而不谈就要你去做,请远离。因为最后一定是坑。

就像一位投资人朋友说,投资人投资你的时候,你先告诉投资人怎么分手,不然别人不会投资你的。

职场跳槽也一样,在入职前不把所有的事情都谈清楚、白纸黑字写好、稀里糊涂的入职,最后,你一定被坑。这就是规律!

本站所发布的文字与图片素材为非商业目的改编或整理,版权归原作者所有,如侵权或涉及违法,请联系我们删除,如需转载请保留原文地址:http://www.gzkyz.com.cn/article/54922.html

猎头老王

倾诉你的情感,分享属于你们的故事
私聊 +关注

手机版 | XML地图 | 网站地图

Copyright 2005-2020 www.gzkyz.com.cn 【可可情感网】 版权所有 | 湘ICP备20010517号

声明: 部分信息与图片素材来源于互联网,如内容侵权与违规,请与本站联系,将在三个工作日内处理,互联网不良信息举报邮箱:*****@qq.com